训员工面谈、问卷、对受训员工若干年的追踪调查等,总结经验与不足,为以后培训工作提供有益借鉴。
近年来,人们都在谈论知识经济的挑战,实际上知识经济最核心的问题是人的素质问题。说到底,企业培训是一种双赢投资,一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;另一方面,员工整体素质得到提升,获得的是一份终生保值的财富。

参考文献:
[1]缪清照,刘焕荣.知识经济时代企业培训的变革.石油教育,2003,(1).
[2]王俊.知识时代的企业培训.成人教育,2001,(5).
[3]教育培训管理模式改革初探[n].中国商报,2007-12-23.

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