在新时期公安工作中，明确提出了“向素质要警力，向素质要战斗力”的要求，这充分强调了增强民警素质的重要性和紧迫感。那么人民警察的素质究竟包括哪些方面呢?笔者以为人民警察的素质是指人民警察所具备的考试录用人员进行了严格规范，对警衔晋升和晋职晋升提出了明确要求。上述出台的规章制度，以及一些具体实施意见，我想对促进我区公安队伍正规化建设和提高民警整体素质是具有积极意义和现实意义的。
(三)切实加强在职教育和培训，提高民警素质
加强在职教育和培ijii既是提高民警素质的一个重要条件，也是一个最有效的方式、方法。队伍的现状、民警素质状况是客观存在的，你不可能进行重组和再次选择!怎样在现有的人力资源基础上，来发挥他们最大限度的潜力，促进公安工作，加强队伍建设，促进民警自身素质的提高，才是最具有现实意义的课题。
加强在职教育和培训来提高民警的素质。可以说，这是公安队伍正规化建设以来的经验总结，各个单位都有自己好的经验和做法，在此我仅提几点自己的看法：
一是从思想上要引起高度重视。思想影响并决定自己的行动。我们必须要有这样的信念和一致看法：加强在职教育和培训对促进公安队伍建设和提高民警素质具有重要作用，而且在当前是最有效、切实可行的一种工作方法。从公安领导的角度来讲，不能存在抓业务工作容易出成绩，抓教育培训，是劳民伤财，短期看不出效果这样的观点，要站在公安工作全局和战略的高度，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，立足公安队伍长远建设，树立“十年树木，百年树人”的教育培训观念，切实搞好民警培训教育工作。loCAlHosT从民警个人的角度来看，首先要有提高自身素质的危机感和紧迫感，不能满足于现实和自己已掌握的应知应会的业务工作能力。其次是要有开拓进取的精神，在教育中进步、在培训中提高的深刻认识和与新时期公安工作同步的业务能力。不能停滞在原始观点和过时思想上，不能满足于老经验、老办法。
二是搞好教育培训制度建设。要使培训教育出效果、见成效，要使整个教育培ijll~：作具有连续性，就必须搞好机制建设，为此，中央还出台了《干部教育培训工作条例(试行)》等文件，这充分说明搞好培训教育机制建设的重要性。在制度建设方面，必须要做好以下几点：1．建立健全干部培训班的申报审批制度；2．加强干部培训经费管理；3．认真制定干部教育培训计划；4．保障干部接受教育培ijii权利；5．严格学员管理制度；6．建立干部教育培训考核与使用制度。
三是教育培训要与工作实践相结合。其实这是老生常谈的话题，但是怎样结合，怎样促进公安工作，怎样增强民警全面素质，这也是教育培训与工作实践结合中的突出问题。要解决这些问题，必须要注意以下两点：首先是专门教育培训要与专门公安工作相结合。教育培训要根据公安民警在公安工作中遇到的新情况、新问题，来制定学习培训内容，要按照“缺什么、补什么”的原则，对民警进行教育培训，不能先泛泛地确定教育培训主题，再确定参加人员范围，搞“填鸭式”教育；其次是教育培ijii要与日常开展的促进公安工作，加强队伍建设各项活动相结合。近年来，全国公安机关开展的大练兵活动和“抓基层，打基础，苦练基本功”等活动与教育培训工作的本质目的是一致的，都是提高民警素质，加强公安队伍正规化建设，促进公安工作。因此在开展教育培训工作中，必须紧密结合各项活动，不能搞成“两张皮”、“各起各的调、各唱各的戏”。
在提高民警素质问题上，各路专家、学者都在献计献策，有的提出向科技要素质，有的提出向队伍长效机制要素质，有的甚至提出向良好心态要素质等许多新观点、好对策。但怎样将这些观点和对策转化到实际工作中，人是决定因素。我们必须把提高民警素质摆在队伍建设一个重要位置上，用实际行动切实提高民警整体素质，加强队伍正规化建设，以积极主动和富有创造性的精神投身于我国公安改革与发展的伟大事业中。