首先,要贴近提高医护人员综合素质的需要。由于医疗市场竞争加剧,医院为了提高竞争力,对医护人员的素质要求越来越高,医院内部医护人员之间的竞争也越来越激烈,素质低的医护人员随时面临着被淘汰的危险。由于医护人员最为关心的问题是如何尽快提高自身素质,适应医院发展需要,使自己不要被淘汰。因此,当前要把帮助医护人员提高自身素质及业务水平,作为思想政治工作的一个重点和切入点。人力资源管理者不但要对医护人员进行形势教育,开阔他们的视野,促进其思想观念转变,提高他们的思想道德素质,还要开展各种技能比赛,组织举办各种现代知识讲座,从而提高医护人员的综合素质。
其次,要贴近医护人员的基本权益及利益需要。医院人力资源管理者要深入基层,倾听广大医护人员的心声,要充分理解、尊重、关心、爱护医护人员及关心他们的疾苦,为他们解除后顾之忧,以他们关心的热点难点问题作为医院人力资源管理工作的重点,把思想政治工人做深、做细、做实,让医护人员随时随地感受到医院大家庭的温暖。
4.2 将人力资源管理中的思想政治工作与解决医护人员的实际问题相结合
医院人力资源管理工作与思想政治工作是紧密联系在一起的,人力资源管理工作的主要工作对象是人,人是生活在社会环境里的,人们的思想活动是极其复杂而活跃的,也可以说是千变万化的。在现实生活中,医院医护人员的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系,有时仅靠说服教育难以奏效,只有把思想政治工作和解决医护人员实际问题结合起来,才能使思想政治工作更有针对性和实效性。
当前,以人为本,合理配置人力资源,造就一支创新型的卫生技术队伍已成为医院人力资源管理工作的重点。发挥思想政治工作在医院人力资源管理工作中的优势,这既是现代医院做好人力资源管理工作本身的要求,也是医院人力资源管理者获胜的法宝。

参考文献
[1] 赵忆茹.改革人事管理制度加强医院人力资源管理[j].江苏卫生事业管理.2005;16(5);28-29.
[2] 肖启俭.试述思想政治工作在医院工作中的重要作用[j].湖南中医药导报,2001;7(6):272-273.
[3] 张英.医院人力资源管理现状与创新[j].中国卫生人才,2005;11:36-38.
[4] 杨志雯.和谐理念在医院政治思想工作中的运用[j].当代医学,2005;11(8):58-59.

上一页  [1] [2]