【摘要】此次由美国“次贷危机”引发的全球企业带来了巨大的消极影响,许多企业纷纷亏损和倒闭,在这种情况下企业培训更具有现实意义。本文分析了金融危机对我国企业的影响以及企业培训的意义,指出当前企业可以借金融危机给企业的企业而言,员工的敬业精神越突出,员工对企业的积极效用就越大,企业因此受益也会更多。曾有专家研究指出员工敬业度与顾客满意度、生产力、利润率以及单位总体绩效等变量均存在显著的正相关,并与员工流失率和事故发生率存在显著的负相关。所以,员工的敬业精神的强弱对自身的工作生活也是有消极影响的,不爱岗敬业的员工自然得到不到企业的亲睐,不可能有长远的职业发展。
3.2 敬业精神培训的重点。
主是要加强员工的主人翁意识教育。主人翁意识教育的目的就是让员工把自己当成企业的主人,进而把企业的生存发展于自我职业发展联系起来,为自己的事业而努力奋斗。在工作开展日常的思想教育主题活动,提高人们的认识,统一大家的思想,让敬业精神在头脑中扎根,时刻坚守爱岗敬业的信念,并让外在的理念内化为自己的意识。主题教育活动的开展可以是常规的讲座学习、敬业模范事迹报告会,也可以是形式活泼的敬业奉献主题的演讲比赛、歌唱比赛、征文比赛等文娱活动。培训要把握两点:第一,要善于在培训中总结,总结有效的培训形式,分析无效的原因何在;第二,要经常开展,不管是哪种形式都可以,经常性的教育有利于习惯的养成,习惯的力量是强大的,一旦养成敬业奉献的习惯,敬业精神风貌也会为之一新。

4 要加强业务能力培训

金融危机下,很多企业纷纷亏损和倒闭,员工大批大批的面临失业危险。LocalHOST企业要在危机中度过难关,很重要的一点就是提高生产效率;然而对员工而言,要在企业的裁员中稳保工作岗位也必须提高工作效率,增加自己对企业的贡献值。
业务能力培训主要是指加强对员工的专业水平的理论培训和实践操作培训。培训的方式可以是聘请专门人才开展理论讲解,也可以是经验交流、实践操作培训和指导,还可以是组织员工向同行业优秀企业先进做法学习。同时在业内部,也可以针对某一具体问题展开集中学习和自我学习。
同时,还要发动员工充分的参与,更多的是企业鼓励员工加强自学。企业可以就某一方面的内容安排好自学时间和要求,到期对员工的自学成果进行评比。比如前文所述组织员工学习同行业先进企业,可以由企业某部们下达自学任务、说明自学要求、安排好时间进度,一定的时期后,再由企业组织集中的学习成果评比汇报。这样一来,既能大到培训提高员工业务能力的作用,又能减轻企业培训工作的负担。

参考文献
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