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论析企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计
论析企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计
,股票升值了,才能获取更多的利益。二是在国有独资企业中推行。在经营者岗位契约履行得好的情况下,给予一笔特别的奖励,但不是现钞,而是存放着延期兑现。这样也可使经营者的利益与企业利益捆绑在一起
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论析企业销售薪酬管理存在的问题及对策
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