[企业全权托付给一个犯有“背叛”前科的人!在他原来“得力”助手背叛后的冲击下，失去了独占技术，又几乎失去了所有客户资源，使公司一败涂地。一筹莫展的王不得不向公安局报案。2002年初，背叛者以涉嫌侵犯他人商业机密罪被捕，得到了惩罚，王和他的公司也为此付出了沉重的代价。
对人不信任的制度，其实是保护组织内所有人的制度。如果全凭自觉完成工作，世界上也许就不需要管理了，制度和规矩也就没有存在的必要了。其实，在组织的财务会计管理中，就有这种机制，如出纳管钱，会计管账，管钱的人不能管账，管账的人不能管钱；支票上的印章，不能掌控在一个人手中等，都是建立在对人的不信任基础上的。只有这样的不信任机制保障，组织的各项工作才能相对安全。我们无法想象，在组织财务中，以信任为前提建立的财务会计管理机制将会出现什么样的结果。
这种不信任机制应以制度的层次来保障，给管理者在行使不信任行为时，给他一个合理的名份。如果这种不信任总是以管理者的意志来出现，这个组织便会出现信任危机，形成人人自危，既极大地影响管理者个人的权威，又对组织的运营形成极其不利。
管理的假设是研究管理问题的基础，是管理赖以存在的政治、经济和社会环境的基本前提或基本假设，管理的假设是客观实践的产物，是人们从事管理实践‘研究管理问题的前提。当然，管理假设也不是一成不变的，由于它本身是管理人员在有限的事实和观察的基础上做出的判断，因而随着经济环境、管理条件的变化，管理假设也需要不断的修正。