档案工作者的职业认同浅谈 |
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摘要:职业认同感影响着人们的工作效率。本文通过分析职业认同,探究了影响档案工作者职业认同的因素,并从社会环境、组织氛围以及交流平台等方面提出了建议。 关键词: 档案工作者 职业认同 近年来,职业认同这个话题越来越引起学术界的关注。每一行业从业者都存在职业认同的问题,档案界人士也不例外。职业认同不仅关乎着档案工作者的工作热情,甚至影响着档案工作者的生活质量和满意度,成为档案工作者实现自我成长的内在动力。 一、认同与职业认同 当代认同是指企业创造的效益直观。但是,档案工作的重要性是有目共睹的。历届领导人都曾经给予了档案工作高度的赞扬,比如周恩来在1950年同档案工作人员的谈话中曾谈到:“档案工作很重要,应该干一辈子”,在1956年关于档案工作人员学习问题时又谈到:“你们都要当专家,好好地把档案工作搞好,还应该发展档案学。你们应当争取当博士”。在社会舆论导向中,必须加强档案工作专业技术性的宣传,加强对档案工作在资政、存史、认证等方面发挥重要作用的宣传,正确引导社会观念,改变人们对于档案工作的偏见,创设出“尊重档案工作者”的社会环境和文化氛围。只有这样,才能增强档案工作者的职业认同感。 (二)创建积极向上的组织氛围 鉴于群体心理对个体的影响,创建积极向上的组织氛围也成为必然。一个积极向上的组织环境,组织成员都对档案工作怀有正确的认识,能够认识到自身工作的重要性,能够体验到工作的成就感,能够感受到“故纸堆里开鲜花”的幸福,每个人都安于工作,热爱工作,则将对档案工作者的职业认同感的发展起到推动作用。lOcaLHost如果处于一个消极怠慢的组织环境,组织内部人员跳槽频繁,不能安心工作,认为档案事业无前途可言,在这样的组织环境中,职业认同危机将会不可避免的产生。 (三)设立交流平台 一个好的交流平台,既可以为档案工作者分忧解难,又可以使工作者感受到自身的价值。在平台中,个体既可以是等待帮助的人,也可以说是给予帮助的人,因为共同的工作性质、体验和话题,人们容易引起共鸣,互相理解,大家交流经验,取长补短,取得工作上的进展。档案工作不需要与很多人打交道,往往一天的时间都是沉寂于各种档案媒介中,好的交流平台可以使人放松并取得支持。交流平台可以由各省市档案局组织,采取培训的方式使大家面对面交流。也可以由各级档案学会组织,采用网络平台,设立qq群或建立专门网站,根据档案工作者的兴趣和需要,形成各种板块,组织专人进行管理,为大家畅所欲言、寻求帮助和情绪整理提供平台。 注释: ①王成兵. 对当代认同危机问题的几点理解[j].北京师范大学学报(社会科学版),2004(4). ②沙莲香. 社会心理学[m].北京:中国人民大学出版社,2002.
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