摘要：当代社会，特别是近代企业的各项制度及信息应该保持透明。尽管存在一些例外，但这些例外应该尽可能小地把企业的秘密保持在最小的限度之内。文章试图从界定透明理论着手，探讨建设透明企业存在的问题，并试图找到透明企业中推行厂务公开的建议。
关键词：透明企业；厂务公开

一、透明企业概述
透明企业就是职工的知情权的尊重。它是指职工有要求企业公开与自己利益相关的各种公共信息的权利，而与这种权利相对应，企业也有对职工“告知的义务”。
企业透明实质上就是指企业掌握的个人与公共信息向社会公开，职工有权接触并使用这些信息，而涉及到个人隐私、商业秘密及国家安全等法之规定不能公开的除外。企业的绝大部分信息都将向全体职工开放，供全体职工使用，而不必问职工需要这些信息有何用途。只要职工有这方面的需求，企业就有义务提供，而职工也有权利获取、使用；与此同时，企业也有义务在规定的时间、地点将这些信息公布于众，以供职工索取。
企业透明最本质的要义在于体现公开原则。透明，是一种办事原则和总的要求，企业透明的主要内容有以下方面：
第一，企业重大决策问题。主要包括企业中长期企业中加快推行厂务公开的建议
（一）落实宪法精神，充分认识推行厂务公开的重大意义
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