云南云岭高速公路企业改制前的固定工（在职人员）；一类是企业改制后为满足适应不断企业内建立长效机制，不断完善企业的分配制度。
建立科学合理、公平公正的企业分配制度，是发展企业和谐劳动关系的核心内容，更是构建社会主义和谐社会的重要保证。公司2010年提出了工资改革的目标，在广泛征求意见的基础上，经过反复的测算、分析确立了改革的方案，于2011年提交公司职代会审议通过后正式实施，职工的主动性、积极性和创造性有明显提升，公司呈现出劳动关系和谐融洽的良好局面。