| 现代企业人力资源核心价值观分析 |
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完的基础上要进行定型，这个就如同练拳一样，你学会了动作要反复的操练来定型，所以员工要通过岗位实习的方式来定型，每一天都会有人在善意提醒你，直到你过了“魔鬼周”实习期，成为一名正式的员工。 结论：现代企业的发展离不开人力资源的管理，而人力资源体现在企业的重要体位是基于企业发展的方向和文化定位，而现代企业越来越重视制度先于人的管事，那么在这样的背景下实现人力资源核心价值观变得尤为重要。 参考文献： [1]张树新；现代企业人力资源管理的途径；《管理世界》；2010.10 [2]李海华；企业员工价值观的实现；《人才与市场》；2011.3 上一页 [1] [2]
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