试论推进学习型企业文化建设的思考 |
|
|
[企业 企业文化 建设 [论文摘 要] 学习型企业文化建设是密切企业与社会、员工之间关系,提高员工综合素质,解决企业可持续企业对职工的宣传、教育、培训;二是对外经营、社会责任等内容。要通过开展一系列活动,将企业确立的经营理念融入到企业实践中,指导企业和职工行为。 4.以人为本,树立精干高效的队伍形象,打造精神文化。 企业文化实质是“人的文化”,人是生产力中最活跃的因素,人是企业的立足之本,企业职工是企业的主体,建设企业文化就必须以提高人的素质为根本,达到凝聚人心,树立共同理想,规范行动形成良好行为习惯,塑造良好社会形象,建立学习型组织,抓好科学文化和专业技能培训,培育卓越的经营管理者,带动企业文化建设。 5.内外并举,塑造品质超群的产品形象,打造物质文化。 企业文化建设应与塑造企业形象相统一,实现技术创新,做到群众性合理化建议活动持之以恒,使之具备独特的技术特色和产品特色。创品牌,教育职工要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的品牌声誉,使企业的产品质量在社会上展企业精华。 五、企业文化的管理 1.企业文化作为一种当代企业管理理论,在于把企业价值观渗透到企业经营管理各方面、各层次和全过程,用文化手段、文化功能、文化力量,去促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。 2.在企业文化管理上,一要处理好借鉴与创新的关系,把握企业文化的个性化、特色化;二要处理好用文化手段管理文化,坚持以文化引导人、培育人;三要处理好虚与实、无形与有形的关系,坚持内外双修、软硬管理相结合。lOcalhOSt 六、结论 随着社会环境的不断变化、企业自身的不断发展,学习型企业文化需要随之进行调整、升级,不同的时期、不同的企业战略、不同的员工队伍、不同的产品结构,都需要不同的企业文化随之相适应,需要随环境的变化而不断发展。 参 考 文 献 [1]杨树雨,中国学习型企业文化手册.企业管理出版社.2007.11。 [2]王长根,学习型企业文化理论与实践.中国经济出版社.2005.2
|
|
上一个论文: 论中职旅游管理专业的实践教学 下一个论文: 浅析创建学习型企业文化提升企业核心竞争力
|
|
|
看了《试论推进学习型企业文化建设的思考》的网友还看了:
[法律论文]试论疏忽大意的过失与过于自信的过失刑罚区分之必 [法律论文]试论扣缴义务人刑事的责任的几点思考 [法律论文]试论我国涉食品安全犯罪中的定罪与量刑标准 [法律论文]试论青少年犯罪预防研究 [法律论文]试论商业贿赂行为 [法律论文]试论我国保险纠纷业内调处机制的完善 [法律论文]试论审判实务视角下的分居制度构建 [法律论文]试论布依族习惯法的变迁与发展 [法律论文]试论环境利益与环境权 [法律论文]试论我国反垄断法对自然垄断行业的规制
|
|