试论企业文化与地域文化结合探析 |
|
|
【企业文化 地域文化 企业文化本土化 【论文摘要】 企业文化是一个企业立足于激烈的市场竞争中的立足之本,但凡是成功的企业,都有属于其自身的独特的企业文化,企业文化对促进企业的企业文化与地域文化相结合的具体措施 (一) 人才本土化 一个企业要进行跨地区甚至是跨国的发展,所面临的环境完全不同。因此,元企业所在地的员工的语言理解能力、文化适应能力等肯定不如本地人,企业招聘一些本地员工就显得尤为必要。人才本地化,是跨地区和跨国公司实行本土化经营中最重要的经营战略。 (二) 产品本土化 由于不同的国家和不同的地域的自然条件和历史文化条件不同,不同地区的人对商品的需求也不同,因此,公司实行产品研发本土化是十分必要的。只有产品研发本土化,才能迎合当地人民的需求。同时,企业还可以对新产地进行市场需求调查,善于发现本地的商机,开发符合当地特色的新产品,以促进本企业在该地区发展和壮大。 (三) 营销本土化 营销目标顾客本土化和营销体系本土化是营销本土化的两个主要方面。影响目标顾客的本土化就是要开发本地的顾客,提高本地的产品需求,以达到开发本地市场的目的。营销体系本地化就是要制定适合当地地域特色的营销体系,在当地现有的商业网络和当地经销商熟悉的市场环境下进行营销,避免开发新的额营销渠道,规避不必要的营销成本。 (四) 公关本土化 不同地区的公共关系和政治权利不同,因此,公司[w2]要知道当地的公关技能。LOCALHoSt企业在建立跨国或者是跨地区的公司之前,首先得对该地区的政治状况进行一定程度的了解,同时还需要了解该地区民众的基本状况。只有这样,公司才能知道具体该制定什么样的政策,以树立该企业的企业形象,同时,在和政府打交道时,该注意哪些问题。只有这样,企业才能在该地可持续发展。 四、 结语 企业文化是一个企业最重要的软实力,企业只有依赖其企业文化,才能获得发展和繁荣。要发展企业的企业文化,就要注意该企业企业文化该地域的地域文化二者之间的关系,只有二者有机结合,企业才能在发展中立于不败之地。 参考文献 [1] 陈兆庆. 文化引领 知行合一 巢湖供电:推动国网公司企业文化落地生根[j]. 中国电力教育. 2010(11) [2] 于金明. 努力超越 追求卓越——记刘家峡水电厂企业文化建设[j]. 中外企业文化. 2008(04) [3] 刘丽君. 让企业文化落地有声[j]. 中国电力企业管理. 2010(27) [4] 尚丽,乔婷. 浅谈地域文化对山东及江浙闽服装企业文化的影响[j]. 山东纺织经济. 2009(03) [5] 吴朋. 关于企业文化与地域文化和谐共建的模式探讨[j]. 企业家天地. 2007(06)
|
|
上一个论文: 浅论文化企业发展的创新策略 下一个论文: 试析企业人力资源薪酬管理的思考
|
|
|
看了《试论企业文化与地域文化结合探析》的网友还看了:
[法律论文]试论疏忽大意的过失与过于自信的过失刑罚区分之必 [法律论文]试论扣缴义务人刑事的责任的几点思考 [法律论文]试论我国涉食品安全犯罪中的定罪与量刑标准 [法律论文]试论青少年犯罪预防研究 [法律论文]试论商业贿赂行为 [法律论文]试论我国保险纠纷业内调处机制的完善 [法律论文]试论审判实务视角下的分居制度构建 [法律论文]试论布依族习惯法的变迁与发展 [法律论文]试论环境利益与环境权 [法律论文]试论我国反垄断法对自然垄断行业的规制
|
|