创建学习型企业参观讲解词(煤矿) |
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时引入竞争激励机制,对在业务上有突破、有创新、有成果的医护人员,给予奖励,激励他们学习创新 第四个是:在全市第一个成立专门为患者全程服务的“护工队”,对住院病人实行全方位护理。医院负责病员一日三餐起居,为病人洗衣服,修剪指甲,购买物品,对危重或生活不能自理的伤病员,在床上给病人喂饭,擦洗身体,帮助病人大小便,陪病人谈心、聊天。深受病员和病员家属的欢迎,提高了自身的知名度。现在,有许多住在市内的病人,也要求转入矿医院来治疗,一些邻边省市的病人也莫名前来就医。 两年来,全院的整体技术水平、医疗人员的服务意识明显提高,外转病人大大减少,全院的病床占用率达到了96%,对外收入比创建前增加50多万元,职工的平均月收入提高了40%,减少工伤、病员外转医疗费达到300多万元,取得了较好的经济效益和社会效益。 各位领导,各位来宾,今天,我很高兴能为大家介绍我们 夹河煤矿创建学习型组织的情况。正像学习型组织理论告诉我们的那样,创建活动,只有起点,没有终点。我们夹河煤矿的创建工作还处于初步阶段,虽然取得了一定效果,但还存在不少的差距。目前,我们矿党政已经作出了深化创建活动的决定,继续追踪时代潮流,与时俱进,不断学习,不断超越自我,追求卓越,推动企业不断发展。同时,诚恳请求光临我矿的各位领导、各位来宾,给我们提出宝贵意见,谢谢大家! 上一页 [1] [2] [3] [4] [5]
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