**区直机关工委书记在2013年全区机关党建工作会议上的讲话

同志们：

今天我们召开区2013年机关党建工作会议。会议的主题是深入学习贯彻党的十八大、全区干部大会、省市机关党建工作会议和全区组织工作会议精神，回顾2012年工作，安排部署2013年工作。区委领导对这次会议很重视，刚才区委常委、组织部长***同志作了重要讲话，对我区新形势下机关党建工作提出了明确要求和殷切期望，请同志们认真学习领会，抓好贯彻落实。

下面，我代表区直机关工委作工作报告。

一、2012年度工作回顾

2012年，区直机关工委围绕区委提出的“建设浙中新城，打造魅力**”的战略任务，以“创先争优”工作为主线，牢牢把握服务中心、建设队伍两大核心任务，以改革创新精神和求真务实作风全面加强机关党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高机关党建科学化水平，为全面建成惠及全区人民的小康社会，提供了坚强的思想组织保证。主要工作总结如下：

1、创先争优，建设服务型基层党组织。

一是深入开展基层组织建设年活动。中央确定2012年为基层组织建设年。各基层党组织按照规定进行了调查摸底，对照标准自我打分；5月份，对173家法人单位机关党组织进行了分类定级，其中五星15家，四星37家，三星108家，二星13家，星级牌全部挂牌上墙；6月份，又召开推进会，各基层党组织提出整改晋升措施，评出了40家先进基层党组织，80名优秀共产党员，30名优秀党务工作者，树立先进典型并在 “七一”前进行了表彰；9月份，工委委员到所联系五星党组织进行指导，对二星党组织整改工作进行督促检查；11月份，对下属党组织书记进行了网络舆情、国学智慧、文化建设和机关党建业务等方面进行了培训。WwW.Ybask.COm通过整改提高、晋位升级，学习先进、创先争优，进一步夯实了基层组织基础。

二是深入开展以“增强责任心、提高执行力”为主题的深化干部作风活动。年初区委在全区干部大会上提出在全区开展以“增强责任心、提高执行力”为主题的深化干部作风活动。工委为配合这项活动，与宣传部、团委联合开展了知识竞赛和演讲比赛。着力查找干部作风建设中存在的突出问题，切实增强深化干部作风建设的责任感和紧迫感，全力推进了“主题教育、攻坚破难、进村入企、审批改革、整风肃纪”等五项活动有效开展，促进机关干部作风转变，工作效率和服务水平提高，为推动**跨越发展提供坚强有力的作风保障。

三是扎实推进服务型党组织建设。今年是开展“创先争优”活动的第三年。我们认真落实创建标准，分领域推进服务型基层党组织建设，在各领域要推出一批符合先进基层党组织条件、服务成效明显、广大群众公认的服务型党组织示范点。深化推进窗口单位和服务行业服务型党组织建设活动，按照“三亮三比三评”的要求，坚持群众满意为根本标准，依托“三化一联”主要载体，着力抓好 “对标创标”行动。坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥群团组织在联系群众、组织群众、服务群众中的作用。各基层党组织立足于党员在本职岗位上发挥先锋模范作用的同时，积极发挥党（团）员志愿者队伍的作用，努力服务于基层、服务于社会。区直65个机关企事业单位的党组织和副局级以上355党员干部，共结对了282上村党组织，823名机关党员结对了4000多户困难户，在本职岗位以外体现了机关党员的先进性。名基层党组织坚持以人为本，大力实施“党心工程”，全年共走访慰问机关困难党员、职工400多人次，慰问金额20余万元，合力构建了党内关怀、激励、帮扶的各项工作机制。

2、创新载体，建设学习型党组织。

为切实解决当前机关学习简单化、形式主义的问题，继续深化学习型党组织建设，强化建立在党员个人学习基础上的组织学习，要求全员学习，终身学习，学习工作化，工作学习化。我们主要推行了四项行之有效的举措：

一是开展了全员读书活动。按照区委宣传部的要求，各基层党组织普遍开展了全员读书活动，规定副科级以上党员领导干部每月至少通读一本新书，其他党员每季度至少通读一本新书；副科级以上党员领导干部每年至少写两篇学习体会，其他党员每年至少写一篇学习体会。通过读书活动，使机关党员干部“腹有诗书气自华”，树立起终身学习的正确理念。

二是实施了“菜单式”上党课。各基层党组织根据区直机关工委设计的20多个党课“菜单”，由党员选择不少于4个课程自主听课。在基本满足党员干部个性化听课需求的同时，让他们在前沿学科的交叉学习中获得了更大提升，并能以更为宽广的视野来审视当今社会发展进程中遇到的各式问题。

三是实行了“循环教育”学习法。各机关党组织根据工委要求，多数实行了以党支部或党小组为单位范文大全整理*，组织党员干部轮流上课的“循环教育”学习法。这个方法促进了党员干部自主学、带领学、钻研学，并把所学的知识表达出来，提高了党员干部的综合能力。

四是试行了“链式”学习法。区委组织部、区委办等一些综合部门从亟待解决的难点、热点、疑点问题出发，把党员干部分成若干学习小组，按照“集体查找问题——组织小组研讨——

个人自主学习——实现知识共享——集体深入研讨——实现工作创新”的学习链进行难题攻关，将高素质转化为高能力。

3、探索实践，建设积极向上的机关文化。

从2010年开始，工委就在倡导建设先进的机关文化，经过各基层党组织两年的努力，组织部、检察院、烟草局、工商局、财税局、国税局等单位培育了融入部门职能特点、**地方特色以及时代精神内涵的机关文化，涌现了一批机关文化和廉政文化进机关建设的示范点。总结他们的一些好的做法，主要有以下几点：

一是领导重视。部门党组（党委）对机关文化建设有较全面的认识，都把机关文化建设列为本部门的重要工作，甚至列为部门管理的战略任务。部门主要领导总揽该单位的机

[1] [2] [3] [4] 下一页