到了基层企业和一线职工的生活状况。我在内蒙古乌海地区、北京高碑店调研的时候，职工诉说他们的工作状况，在机组大修期间，节假日几乎没有休假。我们的职工是很朴实厚道、可爱可亲的。所以，与他们比一比，我们每一位领导干部，包括在座的同志们，都要珍惜自己的岗位，在做决策、抓工作时要多考虑一线职工，进一步增强干好工作的责任心。只有责任感增加了，工作激情增加了，才能有干好工作的自觉行动。

那么，怎么改进工作作风，进一步做好职工工作呢？我想强调四句话：领导带头、建立信任、解决问题、制度建设。一是领导干部要带头，这是基础。作风建设关键是领导。俗话说“喊破嗓子，不如干出样子”。只要领导带头想、带头做，党员干部示范带头就会蔚然成风，形成气候。二是要建立信任，这是纽带。领导对组织信任，群众对领导信任，领导和领导之间相互信任，这是改作风的纽带。没有这个纽带，改作风、找问题、整改就缺少基础。三是要解决突出问题，这是关键。改作风也好，联系群众也罢，只要不体现在解决问题上，就是形式主义。不管是大问题，还是小问题，能解决的都要想办法解决，暂时解决不了的，要向职工说明原因，条件成熟了再解决，千万不能束之高搁，再也不闻不问。四是要加强制度建设，这是保障。制度机制是管长远、管根本的。

要抓好制度制定、执行和监督等各个环节，不仅要抓制度制定，而且要抓制度落实，还要抓监督检查、跟踪问效。总之，把这四个方面抓住抓好，持之以恒，常抓不懈，职工工作一定能够出现新的面貌。

说一千，道一万，职工群众的眼睛是雪亮的。党员干部对他们态度如何，说话干事是不是用真心、动真情，做得怎么样，实际效果如何，他们心里有杆秤，糊弄不得，也糊弄不了，你不把职工群众当回事，职工群众也不会把你当回事。领导只是个岗位，职工尊重你，可能尊重的不是你本人，而是你的位置；但你作为领导干部，如果能够做到领导有方，实干兴企，依靠职工，造福职工，他们就会信任你、支持你。用现在的时髦话说，有的还会成为你的“粉丝”。因此，各级党员领导干部，要做有魅力的干部，当职工群众的贴心人。

五要深刻领会、准确把握加强党的建设的重要观点，以建设学习型、创新型、服务型党组织为目标，提高公司党的建设科学化水平。

习近平总书记强调，治国必先治党，治党务必从严。要通过建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这些论述充分体现了中央落实党要管党、从严治党的坚定决心，提出了加强和改进党的建设的新目标、新要求，为我们提高党建科学化水平指明了方向。

公司系统各级党组织，是党的基层组织的重要组成部分。多年来，公司各级党组织为推动科学发展、聚力攻坚克难，服务人民群众、维护和谐稳定等方面，做出了重要贡献。我们学习贯彻习总书记关于加强党的建设的重要观点，就是要以学习型、服务型、创新型党组织建设为目标，按照“坚持一个理念，抓住两个关键，完善三项机制，落实四项举措”的总体要求，不断提高党建科学化水平，切实将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力。

建设学习型、服务型、创新型党组织是新世纪新阶段加强党的自身建设的重大命题，标志着党对时代发展脉搏和新形势下党建规律的认识和把握达到了新高度。对我们来讲，建设学习型、服务型、创新型党组织是国有企业发挥政治优势、提升核心竞争能力，推动党的建设科学化的一项系统工程。全面实施好这项系统工程，学习是基础，服务是核心，创新是关键。首先，要加强学习型党组织建设，不断提高党组织的战斗力。要丰富学习内容，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。要构建常态机制，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。要创新学习载体，优化学习形式，不断增强学习吸引力，切实提高学习效果。其次，要加强服务型党组织建设，不断提高党组织的凝聚力。要牢记党的宗旨，强化服务意识，规范服务行为，创新服务方式，落实服务责任，提高服务效率，实现服务广大职工群众、服务企业经营发展、服务中国特色社会主义的“三服务”目标。第三，要加强创新型党组织建设，不断提高党组织的活力。要持续推动制度创新、机制创新和实践创新，解放思想，拓宽思路，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。积极探索和创新党建工作载体，推进党建信息化建设。深化具有华能特点的惩防体系建设，加强廉洁文化建设，创新监督方式，提高反腐倡廉建设水平。

六要深刻领会、准确把握加强干部队伍建设的重要要求，以贯彻落实全国组织工作会议精神为重点，大力加强和改进公司干部工作。

习近平总书记在全国组织工作会议上，从统筹伟大事业伟大工程的战略高度，从实现党的新的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革等作了精辟阐述，深刻回答了关系组织工作全局的重大理论和现实问题，对我们做好干部工作具有重要指导意义。

近年来，公司党组认真贯彻落实中央一系列决策部署，围绕改革发展中心任务，不断深化干部人事制度改革，为华能事业又好又快发展提供了组织和人才保障。下一步，我们要学深吃透总书记的重要讲话精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部管理制度，切实改进干部提名推荐、考核评价、选拔任用、管理监督等方面的工作，把公司干部工作提高到新的水平。

总书记讲，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。那么，怎么才能选拔好、识别好、使用好华能事业需要的好干部呢？首先，选人要宽。选拔干部，要大力弘扬我们党“五湖四海、任人唯贤”的好传统，放开放宽选人视野。这样做，不但能够发现人才，也有利于提高选人用人公信度，还能树立起好的导向，有利于激发干部干事创业的热情。其次，识人要准。用人得当，首先要识人。识人不准，知人不深，往往会出现用人不当、用人失误。怎么识人，至少要看三点：一是近看业绩、

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页