从严管理。年轻干部健康成长，必须从严要求、从严管理、从严监督。“严是爱，松是害”。对年轻干部要加强教育，开展谈心，定期分析，强化考核，内外监督，严格约束。在从严管理的基础上，还要政治上信任、工作上放手和生活上关心，当好年轻干部的知心人、贴心人和暖心人。四是大胆使用。进一步解放思想，更新观念，打破按部就班、论资排辈的思维定势，不拘一格选人才。认真研究年轻干部的成长规律，探索破格提拔的办法，对看准了的优秀年轻干部，敢于大胆使用。完善公开选拔、竞争上岗等制度，搭建年轻干部展示才华的平台，促使年轻干部脱颖而出。
当前，我县正处在建设皖江城市带承接产业转移示范县的关键时期、提前八年全面建成小康社会的决战阶段，也是 “十二五”规划的开启之年，时代呼唤年轻干部，重任考验年轻干部。广大年轻干部要顺应时代的要求，认清肩负的重任，坚定信念，刻苦学习，开拓创新，奋力作为，满腔热忱地投身到科学发展的伟大实践中去，为全县经济社会又好又快发展贡献青春和力量。

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