1.组织机制建设。部门党、团、工会组织健全活跃，工作机制高效透明，计划性强，参与度高。每个处室都有党支部委员，每处都设有与支部委员不重叠的党小组长，使支部的工作安排能够及时迅速的落实。今年，党支部根据业务处室职能调整的具体情况，对支委做了调整，并健全了支委会议制度。各处室将党小组的活动内容纳入每周的例会，定期开展组织生活。今年发展了两名共产党员。在一年的培养中，支部、处室、介绍人三方面共同关心，及时与其交流思想，帮助他们尽快成长。

2.活动机制建设。党支部充分发挥了文化建设在支部精神文明建设中的重要作用，举办了多种形式的文体交流活动，舞蹈队定期开展舞蹈培训，并积极参加了机关新年联欢晚会；乒乓球队、羽毛球队定期锻炼身体；鼓励年轻同志积极参加机关组织的歌唱比赛，演讲比赛等活动，从技巧培训、讲稿讨论等各方面给予支持和帮助。

3.管理机制建设。在程序化和制度化方面加强建设，服务部门业务工作需要。重新对外事工作的各项管理流程进行了规范，进一步完善了出访团员数据库，设立了电子档案，促进了部门工作更加有序的运行。

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