二、青工对工厂的发展现状及发展前景的心理预期

随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一步实施，职工已经有了一定程度的切身感受。同时企业今后的发展壮大也是广大也是职工共同关心和思索的问题。

1、青工对于工厂近三年来发展现状的总体评价与企业自身的总体评价意见相左，与个人期望有较大差距。

青工约占工厂全体职工人数的38%，他们对于前期企业改革改制认同感的反映具有一定的代表性，同时，对于他们今后进行更深层次改革的支持力度，则对于企业而言有一定程度的预见性。青工对于近年来自身生活水平的提高评价较低：“2001年以来，您在以下方面的变化情况如何？”我们得到了如下表中所列情况：

增加很多

略有增加

基本没变

略有减少

大大减少

个人实际收入

0

21%

39%

24%

16%

家庭实际收入

0

19%

41%

14%

26%

生活水平

0

17%

41%

22%

20%

工厂在十三次党代会中的统计数据表明，在个人收入方面是有所提高的。LOcAlhost但反映在职工身上时，由于周围环境随着改革力度的不断加大，个人收入和生活水平在不同的家庭中其差距在不断拉大。对于小幅度普遍提高收入，这样的薪酬体制并不能够达到激励作用，青工不会有明显的感觉收入在发生变化。相应地，与其他效益较好的企业比较后，反而有更加落后的感觉。而对于企业发展方面的评价当中对于“硬”投入的部分，广大青工较为认同，而对于相应“软”环境的改善，则并不认可。在问题“您认为近三年来您所在的企业在以下各方面有什么变化？”的回答中我们得到了这样的统计数据：

选项

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页