通讯员汪再根 李玉东报道：湖北省竹溪县在开展保持*党员先进性教育活动中，通过对党员思想调查摸底、健全制度、强化考核，引入了以党员参与、量化考评和十星级争创为主要内容的“设岗创星”活动，创新了保先活动载体，促进保先活动的民主化、科学化、规范化和制度化。县委出台了《竹溪县加强党员先进性教育，开展“设岗创星”活动的实施方案》，通过实行乡（镇）党员干部及党支部（有职党员）与农村无职党员之间双向选择，结对联动，设岗创星，强化考核，建立跟踪管理和竞争激励机制，形成科学长效的上岗党员目标管理考核机制，探索了加强基层党组织建设的长效机制。
入岗管理让无职党员“有岗有责”
为使农村无职党员有所作为，竹溪县经过深入调研和广泛征求农民党员意见的基础上，决定在全县农村党员中推行设岗定责制度。设岗原则先是由各村党支部召开全村党员会，通报岗位设置和岗位职责，由无职党员结合自身的年龄、文化、技能、资历、特长、居住地等实际情况，自我选择一个岗位，并向支部申报。然后，村党支部再对每位党员所申报的岗位进行讨论、审定、公开。各村同时还采取“一月一碰头”，“双月一初评”，“半年一小结”，“年终一总评”的考核办法，促进农村党员积极履行岗位职责，充分发挥先锋模范带头作用。信息传递岗、技术培训岗、帮带致富岗、治安调解岗、红白理事岗……，现在在竹溪县7000多位农民党员每人都有自己的固定岗位。
星级化管理力推党员当“明星”
竹溪县在开展*党员先进性教育活动中，全面推行的党员“星级化管理”办法，为“明星”的产生提供了肥沃的土壤。LOCalhosT“设岗创星”活动从去年12月初开始分步实施。活动以“弘扬先进，奉献在岗”为主题，以岗位能力、岗位文明、岗位贡献为基本内容，在全体党员中分层分类进行，因地制宜划分为机关事业单位党员、农村党员、企业及其它经济组织党员、流动党员等四大类型。县委针对每种类型分别制定了十个岗位和十个创星目标，给每个岗位都详细规定了责任和义务，号召每位党员从自身实际出发，合理选择自己的“创星”岗位，争创“十星级”党员。对被评为10颗星的上岗党员，县委将授予其“岗位先锋”荣誉称号，并向全县通报表彰。县委还规定，评星活动必须与党员的年度考核、评先表模、优秀公务员考评及处置不合格党员等工作相结合。对于当年获得县级以上“先进基层党组织”、“优秀*党员”荣誉称号的，根据获得荣誉称号的级别给予星级奖励；对于年度内重要工作目标考核不合格或被上级部门纳入重点管理的，延缓晋星或减星，各种待遇也相应递减或终止。中峰镇邓家坝村支部书记段家祯道出了星级化带来的动力，他说：“星多星少不一样，我一定要为老百姓办更多的好事实事，争取多拿星”。2003年他被十堰市委授予十佳富民型村干部，今年他又身体力行，带领8名党员以自家的房产作抵押，破釜沉舟贷款30万元，建成了18门轮窑砖厂。现在砖厂已发展到占地面积20余亩，拥有职工80多名，总收入达65.8万元，为国家提供税收5万多元，为集体增收2万多元，使100多名贫困群众走上了脱贫致富的道路。
星级化管理一星激起千层浪，星级化管理办法出台后，竹溪县的广大党员干事创业的积极性大增，各显其能，争当带领群众奔康致富的“明星”。
“两点工作法”使“设岗创星”活动充满生机
全县各级党员干部在“设岗创星”活动中充分发挥示范带动作用，以落实“两点工作法”为契机，率先垂范，深入基层，在全县农村、机关、事业、企业及其它经济组织办好“设岗创星”活动联系点，帮助基层解决具体问题。各乡镇党委和县直系统工委要切实担负起牵头抓总的责任，守土有责，创造性地抓好本部门、本系统、本单位的党员“设岗创星”活动。县委在年终将重点考核“设岗创星”活动实施情况，并把“设岗创星”活动开展的好坏与评价领导班子和领导干部的实绩挂钩，对开展活动不力的，进行戒勉谈话；工作长期消极被动的，责令主要领导引咎辞职。据初步统计，全县农村党员干部累计创办各类产业示范基地143个，培植大户680户。累计投入扶贫资金4000多万元，新修饮水工程1460处，新建“四位一体”沼气池895户，实行迁移扶贫2230户8200余人。通过努力，全县贫困村由2000年的204个下降到i33个，贫困人口由5.62万人减少到3.77万人。
据了解，党员“设岗创星”活动一开展，全县党员积极响应，踊跃参加，纷纷立足自己的岗位做贡献。全县14000多名党员在各级党组织的带领下，正以“设岗创星”活动为动力，改进服务，转变职能，提高了工作效率。各乡镇和县直各部门通过狠抓示范点和扶贫点，不断强化典型引路作用，提高各级党政干部执政能力，增强了农村基层堡垒作用和党员先锋模范带头作用。