个老工业城市，调整国有企业经济结构仍然是个重点，现在还是那么几个企业在给国家做贡献，而大量的企业还在那里荒着。这是不行的！从2000年我来阳泉到现在，几乎逢会必讲，可就是没有什么推进。我们的许多领导根本就没有在这方面下辛苦，一点辛苦都没有下。现在有好多企业对国家、对阳泉建设小康社会没有做任何贡献，完全是负数。阳泉的国有企业要搞好，一定要把资产重组这篇文章做活，一定要认认真真地进行资产重组，对生产要素进行优化配置，能干成一个是一个，要吸收私营的、个体的或其它经济成份，发展混合经济。但资产重组过程中，绝不能造成国有资产的大量流失。以资产重组的名义，把国有企业白白送人是败家子的行为，是对人民的犯罪。同志们，有些东西我们不会，可以在市场经济中学，但千万不能这样干。我曾在一个工业会上讲，没有一个地方不生产地方酒，老百姓喝不起名酒，大多数喝的是地方酒，我们阳泉那个高粱白酒厂建起多少年了，难道他们离开政府就不活了。上周我到北京军区培训了一个星期，人家每天晚上喝牛栏山酒，当时我就想我们阳泉那个酒厂，原来产五星啤酒，难道就生产不了高粱白？阳泉老百姓就不买酒？我在吕梁当副专员的时候还来参观过阳泉的酒厂，现在去那地方看看连个人影也没有了。我们搞不了高科技，但生产个大路产品总可以吧。明年我们一定要把改革的重点往这上面放，要落实到每个领导身上，要一个企业一个企业地跑，努力使它们复生。市委九届五次全会确定的两个翻番，第一个是到2008年提前两年翻一番，第二个是到2017年提前三年翻两番。我想在2003年的基础之上，我们大体上再用四年时间争取翻一番，力争使财政收入达到40个亿，这个任务应该不是很大的。达到40亿后再翻一番，应该说有点难度，但如果能干成几个大的调产项目，在40亿的基础上翻一番还是能够实现的。这就要求我们必须上一些大的、牵动性强的项目，必须千方百计抓住机遇把这个平台做大。我估算了一下，如果到2008年全市财政收入达到40个亿，我们的人口大概是150万，从人均水平来讲，再怎么算阳泉的日子也是最好过的。实现了这个目标，我们公职人员的工资就能增长60%。如果不能立此大志的话，我们实施赶超发展战略，建设“四个阳泉”是根本不可能的。所以我们要把工作做得踏踏实实，要有板有眼地去做。阳泉最大的优势是人口负担不重，作为经济单元来讲，同样增长20%的话，我们的人均增幅就比别的地方高得多，从全世界讲，中国的发展速度是最快的，经济总量排世界第七、八位，但人均下来排在150位以后。大家应该看到我们人口负担不重的优势，抓住经济发展的大好机遇，做大能源原材料等八大产业。我们要努力做到与时俱进，在工作上一定要大胆创新。创新是中国*党的一个与时俱进的品质，勇于创新是党对我们的要求，不创新你就是不称职，就是没作为。领导干部没作为就是最大的错误，没作为就必须挪地方，给你放个能有作为的地方。不管谁，一律都是这样。明年我们的工作重点是认真贯彻落实十六大精神，按照十六届三中全会确立的思路，全面创新我们的各项工作，要把“四个阳泉”的建设、赶超发展战略的实施，坚决落实到我们的各级领导、各个部门、各个单位的各项工作当中去。

三、实施人才战略，鼓励争先发展

党政机关一定要大力实施人才战略，明年全市各个部门都要实施人才战略，培养自己的专家，培养自己在这个行业里的专门人才。十六届三中全会提出的一个重大举措就是实施人才强国战略。不知大家注意到了没有，十六届三中全会结束后，胡锦涛同志和温家宝同志都参加了一个人才开发会议。我在多年的工作当中，深深地感觉到不仅是企业需要人才，各级党政机关更需要专家，更需要人才，我们要大力地培养党政机关各个方面的人才，放手大胆使用人才，使党政机关脱颖而出一批治党理国的人才。我这次到北京培训时专门到中国航天城参观了半天，参观了杨利伟训练和学习的地方，我真正感觉到一切工作都需要人才，没有人才，任何地方、任何部门、任何单位都不会有大作为。人才怎么培养？就是必须形成一个人人去学习、去创造的环境，大家在这种环境当中就会感觉到不学习，就不会有长进，没有长进，就会落后，饭碗就丢了，这样才能体现人才的价值。如果谁落后，就向谁靠拢，谁落后，谁就有价值，这样只能回到原始社会。我们阳泉党政机关竞争的氛围实在是太淡薄太淡薄了，你看看中国的航天事业，总设计师、总指挥才42岁，人家30多岁就接上担子了，都是一批年轻人。在我们阳泉培养人才，首先必须要求他们爱自己的事业，爱阳泉，爱阳泉的老百姓。我们要按照这样的要求，重点在党政机关培养一批人才，形成一种很紧张、很向上、很努力的气氛，努力在上上下下形成一种鼓励拔尖、鼓励创造、鼓励成才的氛围。中国的航天事业可以说是站在了世界前沿，站在了世界的平台上，它使我们真正感觉到要发展就必须要靠一大批人才来支撑。我们党政机关同样也应如此。加快赶超发展，建设“四个阳泉”，全面建设阳泉小康社会，

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