思想、发挥先锋模范作用、积极推进工作、带头为群众办实事办好事的情况。（2）基层党组织领导班子及成员工作的社会评价机制。基层党组织领导班子及成员工作的社会评价原则上在年度总结和班子换届时进行。重点突出党委政府的中心工作和群众关心关注的大事实事，不搞面面俱到。凡是涉及本单位经济社会发展、党的建设和与人民群众生产生活密切相关的重要工作和重大部署，都要作为社会评价的主要内容。评价要侧重党组织领导班子及成员工作的成效；评价体系的设计要科学合理，注重定性和定量的结合；评价人员的范围既要注重广泛性，又要注重代表性，以保证评价意见的真实性和可靠性。党组织领导班子及成员的工作应接受党代表、人大代表、政协委员、下级党组织负责人以及全体党员和群众代表的满意度评价。

4、建立健全充分运用评价结果的激励机制。要在制定工作目标过程中，将社会评价作为检验工作效能的依据；在社会评价结束后，应通过召开情况通报会、广播电视、党务公开栏、寄送信函等形式，将评价结果向评价人员反馈，并注意向社会公开，进一步听取评价人员反馈和社会反响；将评价结果同党员考核、考评、表彰、奖惩和对党员干部的考核、选拔、任用相挂钩，尤其是与党员干部的考核任用相结合，充分保障群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把有知识、有能力、有意志全心全意为人民服务、令群众满意的党员干部选拔出来，更好地为群众服务。同时，在党员干部内部树立为群众服务的良好竞争氛围，形成以群众满意为出发点和基准点，能者上、庸者下的干部工作格局；形成社会参与对党员干部深入监督的机制体系，达到有效纯洁党的肌体，进一步密切党群干群的血肉联系，使我们党永远站在时代前列、永远立于不败之地的目的。

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[1] 《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》江泽民.2002年11月

[2] 《中国共产党章程》

[3] 《加强党的执政能力建设一个重大的课题》李忠杰

[4] 《系统学原理》中国人民出版社1996

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