算出所得票数占参加推荐总人数的百分比。
第六，按所得票数占参加推荐总人数的百分比排列名次。
第七，组织部长办公会讨论提出考察人选。
为确保提名机制的严密性，还要建立有效的配套制度：
1、建立推荐提名公告制度。进行民主推荐之前，组织（人事）部门要根据不同职位职级的要求，制定出科学周密的方案明确拟推荐职位、任职条件、推荐范围、推荐程序、推荐方法步骤等具体内容等，然后发布职位空缺公告，由党委组织部在一定范围内公告职位空缺情况及职位任职资格条件和标准。
2、建立审查确定参加推荐资格制度。对各方面初步提名推荐的人选进行严格的审查，剔除不符合条件的人员。要建立纪检、干部监督部门“双审”制度，确保参加推荐人员切实符合条件。
3、建立领导干部和组织初步提名责任制度。留存初步提名永久性档案，在一定期限内追溯提名责任人的责任。
4、建立符合条件参加推荐人选公示制度。对经审查符合参加推荐条件的人选，在一定范围内进行公示，让群众对其进一步“审查”。
5、建立主要领导提名讨论决定环节回避制度。对进行个人推荐提名的领导干部，在确定考察人选、拟任人选和讨论决定任用环节实行回避制度，不允许再参加选拔任用讨论决定的有关会议。

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