筑业、餐饮业、服务业、娱乐业、广告业、事业单位、社会团体和中介机构等所得税管理,探索全行业管理、分规模管理和重点税源户管理等税种税源专业化管理的新模式。探索综合与分类相结合税制下的个人所得税管理。
强化信息化支撑。整合各类软件资源,改进税收征管手段,完善网络在线服务功能、开展信息化应用全员培训,切实加强信息技术对税收征管和税源专业化管理的支撑。积极做好金税三期上线前各项准备工作。
(四)突出素质提升,增进队伍活力
加强思想和作风建设。坚持科学理论武装,深入学习实践科学发展观,加强党性党风党纪教育,坚定理想信念,提高干部队伍的党性修养。积极开展创先争优活动,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。加强职业道德建设,大力开展宗旨教育。加强作风建设,不断提高责任意识,强化执行意识,积极培育良好作风的养成。
加强基层领导班子和队伍建设。坚持把各级领导班子建设作为队伍建设的核心,深入开展“基层先进领导班子”创建活动,建立健全领导班子和领导干部的考核评价体系。深化人事制度改革,完善干部选任机制,加大后备干部队伍培养和使用力度,促进优秀人才的脱颖而出,进一步优化基层领导班子和领导干部队伍结构。进一步规范系统人员管理,建立健全激励机制,科学合理地开展人力资源调配工作,着力激发队伍活力,减轻工作压力。
加强专业能力和素质建设。继续实施素质提升计划,把专业能力建设作为提升素质的关键,实现由注重学历教育向注重能力培养的转变。健全教育培训管理机制,推进培训工作的改革创新,不断增强教育培训的针对性、实效性。坚持开展大规模的干部培训、岗位练兵,加强职称教育,采取有效措施,加大高层次、复合型人才培养,不断改善队伍的知识、能力结构。
加强地税文化和精神文明建设。坚持把地税文化建设作为激发活力的源泉,坚持先进思想文化引领,开展社会主义核心价值体系教育,坚持学习实践并用蚌埠地税文化价值理念凝聚力量,提升素养,激发斗志,使之成为全体地税干部干事创业的思想根基和精神纽带。坚持开展 “打造书香机关”等活动,提高干部职工的文化素养,坚持开展和不断丰富各类文体活动,营造和谐局面。着力打造富于创造、充满朝气的个性化团队,树立学习型、敬业型、创新型的团队和个人典型,发挥典型的引导和示范作用。加强精神文明建设,巩固成果,丰富内涵、创新形式、提升质量,实现系统文明创建水平与干部职工文明素质的共同提高。
加强反腐倡廉建设。深入贯彻惩防体系工作规划。认真落实党风廉政建设责任制,强化责任分解、责任考核、责任追究,实施领导干部问责制。深入开展反腐倡廉教育,把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划并有效落实。推进廉政文化建设,开展廉政文化示范点创建活动,推动廉政文化内容形式和传播手段创新。抓好内控机制建设,积极开展廉政预警工作,坚持廉政谈话制度,防范执法风险,切实提高制度执行力。严格贯彻执行《廉政准则》,规范干部廉洁从政行为。从严加强干部管理监督,切实加强各级领导班子和领导干部作风建设,加强对领导班子、领导干部履职、廉政等情况的日常监督。加强对税收执法权和行政管理权重点人员、重点岗位、重要事项的过程监督,增强监督的有效性。强化内外监督,全面开展基层税干向纳税人述职述廉和外部监测及回访纳税人活动。积极开展行政效能监察,严肃查处违法违纪案件。落实“一案双查”和“一案双报告”制度。进一步提升政风行风建设水平,坚持抓好“政风建设月”活动,坚决纠正损害纳税人利益的不正之风,各级地税机关在当地政风行风评议中继续保持先进位次。
加强机关党的建设。学习贯彻新颁布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,扎实有效开展创先争优活动,继续做好机关党建工作走前头;深入开展“争创学习型党组织、 争当学习型党员”活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,
加强效能建设。继续推进效能建设向机关科室和基层延伸,加大市局《工作规则》等制度的贯彻落实力度,坚持和改进月度重点工作抽查、月度考核通报、季度工作点评,半年工作综合督查和年终考核的绩效考核制度,进一步改进机关和基层内部绩效考核,做到量化细化,严格责任追究,推进工作落实。
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