各种属于“职务消费”范围内的项目，应该控制在一个什么额度内，要有具体的数字标准。不好具体化的项目，也要规定一定的比例或限制一个可以衡量的度，以便财务人员在列销时掌握标准，按规定办事，把“职务消费”控制在计划内。同时要明确具体的开支和列报程序，以便于操作。对“职务消费”要建立详细账目，定期在班子内部或者一定范围内进行公布和分析，必要时与广大职工见面，接受群众监督，这也是企务公开的一个方面，既提高透明度，有利于推进民主管理，又使各级领导干部增强严格自律、严控开支

、厉行节约的自觉性。四是奖励奖优惩劣，是非分明。实施奖罚，并且要把奖罚的主动权交给职工，制定切合实际的评议制度，让职工通过投票来评议和决定奖罚。

3、为了有效地控制职务消费，可以实行货币化管理、私有化消费。一是对某些职务消费直接货币分配，打入工资发放，由个人自主支配，如给予不同职位人员数量不等的通讯费，取消公配移动通讯工具，以及家庭公务电话等。二是对某些职务消费实行“定额管理，货币结算，节约分成”，节约部分单位得小头，个人得大头。从而变职务消费者中的“消费竞争”为“节约竞争”，等条件成熟时再改为完全计入工资，由个人自主消费。三是一些与公务消费紧密相连的职务消费，如会议、差旅等，采取“预算定额，一定不变，节约归单位，与职工福利挂钩”的办法，调动部门节约意识，激励群众监督热情，从而遏制了一些不正常现象。

4、加强思想政治教育，提高道德水准。要使每个人做到花企业的钱和花自己的钱一个样。除了制度规范外，关键还在于道德约束。道德水平越高，就越具有自我约束力，在“职务消费”中就不会乱开支、超标准、搞“猫腻”。针对“职务消费”的日常性和长期性，必须在各级领导干部中开展经常性的思想政治教育，以防微杜渐，并把规范“职务消费”、倡导廉洁奉公作为重点内容，促使每一个领导干部加强锤炼和修养，做规范“职务消费”的带头人。

5、把规范“职务消费”纳入党风廉政建设工作当中。“职务消费”不规范是多数企业中长期形成的通病，是反腐倡廉工作要解决的问题之一。所以必须把这项工作纳入到党风廉政建设工作中来，而且要作为一项长期的任务，持久地抓下去。在制度尚不健全、有效机制尚未建立的情况下，应适时开展“职务消费”专项治理，查问题，定责任，敲警钟，堵漏洞。必要时，可以把清理“职务消费”问题作为民主生活会的中心内容，要求班子成员带头自查自纠，从我做起，认真检查反思，并结合党风廉政建设要求切实抓好整改。

综上所述，为了保护党员干部特别是党员领导干部，不犯错误或少犯错误，在堂堂正正做人、清清白白做官的同时能“安全着陆”，“职务消费”改革已经到了非改不可的地步。我们要遵照十七大精神,进一步加大职务消费改革力度的要求，进一步坚持标本兼治，综合治理，堵住现行“职务消费”运行中的漏洞，力求把现行“职务消费”中的浪费与损失减少到最小限度，推行的“职务消费”改革势在必行。

参考文献：

［1］申恩威《当前职务消费中存在的主要问题及治理对策》（《中国党政干部论坛》2012年02月29日）

［2］陈武明《规范领导干部职务消费》（《了望》2009年06月01日）

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