推进执法工作方式创新，提升执法整体水平。坚持公正廉洁执法，维护社会公平正义，是监狱的首要价值追求。要大力倡导“务实、创新、高效、廉洁从警，严格、公正、文明、规范执法”的核心价值理念，加快推进工作方式的创新，提升监狱整体执法水平。一是要大力推进“阳光执法”。牢固树立以公开促公正、以透明保廉洁的思想，既坚持严格公正廉洁执法，又做到理性文明规范执法，依法保障罪犯的合法权益。在保守监狱执法秘密的前提下，大力推进政务、狱务公开，重点是罪犯考核、奖惩、减刑、假释、保外就医等执法关键环节，要做到程序、内容、结果公开，主动接受罪犯、犯属和社会各界的监督。加快实现信息化办案，建立执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的执法办案新机制。定期开展执法状况考评，及时解决执法工作中存在

的问题，增强执法公信力。通过多种形式向社会公开监狱执法工作信息，加大监狱工作正面宣传力度，树立监狱公正文明执法的良好形象，营造有利的舆论氛围。二是要不断完善罪犯改造质量评估体系。对罪犯认罪服法、遵守监规监纪、参加学习教育和生产劳动等各方面情况进行综合量化评估，并把评估结果作为提请减刑、假释的重要依据。同时针对不同犯罪类型、恶习程度、社会危险性的罪犯开展有针对性的个别矫治，建立罪犯个案矫正计划和个体教育改造档案，制定有针对性的教改措施，提高转化率。对未成年犯、女犯、少数民族罪犯、港澳台和外籍犯，根据其教育背景、生理心理特征、民族习惯、宗教信仰等，实施有针对性的教育改造。按照宽严相济的刑事司法政策，对危害国家安全、******、涉黑涉毒的罪犯和抗拒改造的顽固犯、危险犯实施重点监管，有效防止罪犯脱逃、自杀和狱内又犯罪案件的发生。三是要着力加强监狱警察队伍建设。下大力气“抓班子、带队伍、强素质、树形象”，解决能力不足、动力不够、执行力不强的问题，努力建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的监狱警察队伍。按照监狱人民警察“革命化、正规化、专业化”的要求，建立“执法培训、岗位练兵、技能比武”的长效机制，探索建立监狱警察分类管理制度，加快专家型、专业化建设步伐，不断提升监狱人民警察的综合素质、执法水平和战斗力。加快推进用人制度改革，激发队伍活力，让实干的人有舞台，让能干的人有平台，营造干事兴业的良好氛围。

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