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浅谈欠发达地区非公有制经济组织团建工作如何突破“边缘化”困境 |
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浅谈欠发达地区非公有制经济组织团建工作如何突破“边缘化”困境 |
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建“多赢”格局的基础 非公有制企业团建工作是一项艰巨复杂、牵涉面广的系统工程,必须把建立健全工作体系作为头等大事来抓。 1、要建立立体化的组织覆盖体系。组织覆盖是工作覆盖的前提,没有坚强的组织堡垒,开展任何工作都只是昙花一现。加强非公有制企业团建工作,基础在于“建”,在于消除空白点,扩大有效覆盖率。要按照“哪里有青年,哪里就有团组织”的工作目标,根据地域不同、规模大小、青年人数多少,以及团员青年在本地区、行业之间相互流动的实际状况,以“该独则独,能联则联,宜统则统”的原则,因地制宜,分类指导,积极探索建团新模式,促进组织设置创新,确保成熟一个,建立一个,巩固一个。对于那些规模较大、生产经营和青年职工人数相对稳定,符合单独建团条件的非公有制经济组织,应当独立建团;对于那些规模较小、团员青年数量较少,不具备独立建团条件的非公有制经济组织,则依托地方工商行政管理、工商联、个私协等部门,按照“地域相邻、行业相近”的原则,采取乡村企联合建团、市场建团、行业建团、社区建团等多种新建团模式,逐步形成“打破地域、条块结合、纵横交错、立体网络”的团建覆盖新模式。 2、要建立社会化的活动运作体系。活动是一个组织保持旺盛生命力的催化剂。在非公有制经济组织中,由于其自成体系的特殊经营理念,管理模式和劳资关系,使开展活动缺经费、无人员、没时间成为最大的难题,因此,在非公有制经济组织团建工作中,实行社会化运作势在必行,是增强凝聚力、向心力和战斗力的唯一途径。要大胆创新,摒弃“就团论团”的狭隘观念,从依靠行政手段向群众化、社会化的新型运作方式转变,充分挖掘和有效整合社会资源。如针对时间难统一、人员难集中的实际,活动方式要以“小型业余”为主,统一主题,化整为零,见缝插针,走团的活动业余化的路子,力求保持活动的经常性和延续性,最大限度的调动团员青年参与其中;针对经费保障不足的实际,则要尽量避免行政化、下指令、强摊派的传统工作方式,积极拓展视野,通过集资、融资、出资相结合的社会化运作方式,争取工商、劳动、税务等相关职能部门和社会各界的广泛支持和参与。 3、要建立网络化的力量凝聚体系。能否做好非公有制经济组织团建工作,凝心聚力是关键。一是要创新团员“发展、管理、教育、推优”制度。探索建立动态、开放的团员管理机制。要以流动团员管理为重点,按照“流入地为主,流出地为辅”的原则,克服基层组织团员底数不清、管理混乱的状况,使团员队伍在动态中保持相对稳定。要及时做好团员组织关系转接工作,积极拓展联系渠道,最大限度地方便和加强流动团员与团组织的联系。要积极做好团员发展和“推优”工作,不断补充新鲜血液,凝聚广大团员青年。二是要创新团干部队伍“选拔、培养、使用、输送”制度。在团干部选拔配备上要积极倡导“公开选拔”、“民主推荐”、“竞争上岗”等方式,以“重在素质,合理兼职,在职有为,不辱使命”为准则,真正把一批爱岗敬业,青年拥护,具有较强奉献精神、开拓意识和组织协调能力的优秀团干部吸收选拔上来,构筑团的核心力量层。要通过建立培训、考核、推优等方面的制度,做好“荐才”工作,“扶上马、送一程”为团干部成长成才提供更多的机会和渠道。 (三)坚持服务为本,引导青工成才是 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
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上一个公文方案: 国有企业共青团工作中存在的问题与对策 下一个公文方案: 服务农村青年 加快经济发展 推动城镇化进程
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