地”建设。充分利用中国国际人才交流暨项目洽谈“宁交会”这个载体，促进实施人才战略的机制创新。一要建立以教育培训为主的人力资源积累机制，从知识存量和增量两方面提升人才资源的素质，加大继续教育的投入，改进培训方式，拓展培训内容、培训空间，采取请进来、走出去等多种培训手段，打开国门对重点领域、学科的专业人才进行培训。二要建立以开发为主导的人力资源吸引机制，畅通面向世界的吸引留学人才的“绿色通道”，积极开发获取国际国内两种人才资源。坚持公开选拔、招聘具有国际竞争力的高级管理人才和高级专业技术人才等行之有效的机制和措施。三要建立以流动为主导的人力资源配置机制，提高人才资源的市场化配置程度。建立和完善各类专业性人才市场、网上人才市场和全市人才库，发挥人才市场在配置和开发人才资源中的基础性和主渠道的作用。四要建立以改革为主导的人力资源激励机制。按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》，创造性地进行分类管理工作，形成符合国家机关、企、事业单位不同特点的分类管理体制以及选人用人机制和约束机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。

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