能够以敏锐的思维、敏捷的行动，迅速抓住问题，有的放矢地开展工作。如建立网上心理咨询站，直接与网络使用者进行思想交流；设立执行辅导员电子信箱，收集思想*工作的反馈信息；开辟“网上论坛”，就干部职工普遍关心的热点问题，让其展开自由讨论，在各种思想碰撞中，引导他们明辨是非，坚定正确的立场。

2、占领网络宣传文化阵地，加大网络舆论引导

一是要净化信息网络环境。人民银行干部职工对网络文化信息正确判断和选择的能力还不是很强，他们的思想观点极易受网上有害信息涌流的影响，坠入网络文化“陷阱”。我们要搞好网络文化信息的防御工作，积极主动地用正确、健康的*思想信息和文化信息占领网络阵地，加强网上正面信息的传播力度，在网上营造出浓厚的正面网络文化氛围。

二是要将思想*工作同网络宣传相结合，最大限度地实现思想*工作的社会化、群众化。由于网络的开放性，使网上信息自由流通，跨国界传播，这虽然为信息资源共享提供了便利，但网上信息庞杂多样，既有大量进步、健康、有益的信息，也有不少反动、迷信、*的内容。而我们人民银行的“网民”们，大多数是45岁以下的员工，他们的思想、观点极易受到各种网络文化的影响，使其既有可能向积极的方向发展，也有可能向消极的方向发展。因而，发动广大青年员工乃至每一位干部职工都积极参与网络宣传工作，真正实现思想*工作大家做的形势，形成一种教育者与被教育者交叉的网状格局，这是增强网络文化舆论宣传的有效措施。

三是要把人民银行内联网、信息网作为内部高速信息通道，为网络思想*工作提供有利条件。应在网上建立简单易用的通用*教育软件开发平台，提供多媒体创作素材和教育资料，直接服务于基层*教育；应组织专门力量研制和开发当前人民银行急需的、通用性强的多媒体教育软件和数据库，使网上教育资源具有针对性、实用性、系统性、共享性和丰富性。引导干部职工愿意使用、主动使用人民银行信息网的兴趣，真正发挥内联网的作用，进一步提高网络宣传的效果。

3、健全网络规章制度，加强网络信息管理

一是要对网上道德行为实行“文明”规范。网络系统的开放性和隐蔽性，给不安分“网民”有机可乘。有的在网上任意发布和传播发动信息和不健康文化，制造网络文化污染和垃圾；有的恶意捏造虚假信息，随意侮辱、诽谤他人；有的非法窃取信息，造成网上泄密，致使社会或人民银行的利益受到损失等等。国家和人民银行有关部门对计算机网络安全和网络管理出台了一系列规定和管理办法，但法规和行政手段对网上行为的约束力必须同“网民”的道德自律相结合，才能收到好的效果。思想*工作者应积极开展网上“文明”活动，确立网上道德规范，倡导文明行为。比如，开展网上“环保”和“扫毒”工作，经常查看网上电子公告栏，及时清除虚假的、反动的、*的和暴力的信息的污染，对不道德行为进行批判等等。

二是要限制非法信息的发布和传播。人民银行政工、科技等有关部门，应采取一些有效的技术手段，通过抢占信息制高点，实现对非法网络文化的宏观控制，限制反动、有害和*内容的网络文化的传播。可以考虑设立“信息海关”，以阻止非法信息的入侵，甚至可以通过法律的、行政的手段限制、制裁非法网络文化信息的传播。

总之，网络技术的广泛应用和充分发展，增强了网络文化的渗透力，并正以常人难以想象的速度进入人们的学习、工作和生活。要在网络化时代培养适应新形势下人民银行工作的“五型”员工队伍，就要解放思想，开拓创新，不断研究新情况、探索新思路、解决新矛盾，充分发扬网络技术、文化的新特点加强和改进思想*工作，与时俱进，开创基层人民银行思想*工作的新局面。

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