的干部的实绩。而对那些曾经被视为突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须追究责任，已经得到重用提拔的，必须坚决撤下来。要树立和褒奖先进典型。对那些为人正派、工作踏实、不事张扬、群众公认、实绩突出的优秀干部，大张旗鼓地给予表彰奖励，弘扬正气，使坚持正确政绩观的干部不会被埋没，不会遭冷落。而对那些无所作为、好大喜功、弄虚作假的干部，加以批评和惩戒；对在政绩观方面存在严重问题，给党和人民造成巨大损失的干部，进行严肃处理。通过严明奖惩和有效激励，在干部队伍中营造求真务实、踏实苦干、干事创业的浓厚氛围。

健全监督机制，加强政绩监督。在现实中，短期行为、虚假政绩、“形象工程”问题之所以屡屡发生，个别领导明显脱离实际、受到干部群众强烈反对的一些主张之所以能够成为决策、付诸实施，一个重要原因就是监督机制不健全。因此，树立和落实正确的政绩观，必须加强对决策的监督。强化领导班子内部监督，完善重大事项的决策程序，不断推进决策的科学化、民主化，防止决策的随意性。组织部门要与有关部门一起，在领导班子建设中切实抓好民主集中制建设，完善党委内部的议事和决策机制。要加强自上而下的监督。认真贯彻执行《中国*党党内监督条例(试行)》，各级党组织对于下级党委、政府和领导干部在政绩、政绩观方面出现的问题苗头，应当及时提醒；已发生问题的，要进行批评、教育和纠正。组织部门在干部任用工作中，对政绩及其他方面发现的问题要严格把关，避免出现“带病提职”、“带病上岗”问题。要认真落实好巡视制度，使巡视工作也担负起对政绩和政绩观进行监督的任务和责任。要拓宽监督渠道，进一步加大领导干部经济责任审计工作的力度，从资金使用、项目运行、数据核实等方面，加强对政绩问题的监督。

树立正确的政绩观，既是当前的一项重要工作，也是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务。各级组织部门和广大组工干部要结合深入开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动，认真开展对照检查，不断加强和改进组织工作，使树立和落实正确的政绩观取得实实在在的成效。

上一页  [1] [2] [3]