而喻。
“合同工”解了难题
记者：我在彩虹采访时，听许多人谈起“低玻喷嘴擦拭器”的发明，也由此知道了“刘恩厚”这个名字。你解决了建厂二十多年来没有解决的难题，向人们证实了：每个普通的员工都有其不可替代的自身价值，印证了彩虹“领导力文化”之“人人都有领导力”的基本点。但据我所知，你当时还是一名操作工，哪来的动力？
刘恩厚：我所在的班组、车间，特别注重调动每个人的内在潜力。我觉得在这样的氛围中，搞发明是非常愉快的事情。为了取得“低玻喷嘴擦拭器”的成功，在那艰辛拼搏的一百多天里，我一次次地失眠，也一次次为失败后的成功而激动；妻子为我担忧，儿子帮我的忙；在我家屋前房檐下，儿子光着脊背帮我作模型的背影，我永远忘不了。我起初试着探索“低玻喷嘴擦拭器”时，根本没有想到这个发明能够使低玻不良减少了60％—70％，而且还大大降低了员工的工作强度。没想到我会由此成为彩虹的名人，更没有想到集团能够以我的名字为“低玻喷嘴擦拭器”命名。2003年6月，彩虹开始“领导力文化”的宣传、推介，我对领导说，怎么咋看都是我们正在做着的事情啊。
记者：听说你是一个不甘现状的人，你发明了“低玻擦拭器”之后，又有什么新的创意？
刘恩厚：此后我还设计了涂屏机载头防甩报警装置；调到维修组后，又及时更换了工序上m托架，消除了导轨经常出轨现象的隐患。去年8月份，我和小组成员一起，及时修复了涂屏二组bm工序道轨出现的裂纹……
我常常庆幸自己进入到彩虹这个大家庭，总恨不得把自己所有的智慧贡献给彩虹。在小组，我一看到生产线上“不顺眼”的地方，就想改造。
相关链接
彩虹六条
1、彩虹事业至上
主动积极，顾全大局 常怀感激之心，淡泊个人名利；敢于批评、制止损害彩虹利益的人和事。
2、恪守诚信
说到做到；老老实实做人，勤勤恳恳做事；做守信的合作者，当诚实的公民。
3、痛恨虚假，敢于负责
鄙视好大喜功，反对虚套浮夸；失败时照镜子（多查自己），成功时看窗外（多想别人）；用心做事，细节决定成功。
4、持续创新，勇于变革
努力做看似不可能的事；允许失败，不允许守旧；勇于向过去的成功挑战。
5、沟通、协作
沟通反映胸怀，协作体现品格；遇事抱吃亏的态度；淡化分工界限，不留死角。
6、终生学习
学习提升才能；比别人总是多学一点、学深一点，就会卓越；运用知识解决问题是最好的学习。

上一页  [1] [2] [3] [4]