把研究成果转化为生产力、转化为企业的物质财富和精神财富，把创办企业内部的学术性刊物《求索》作为学术研究的阵地，员工撰写的多篇学术论文在全国各种不同的学术性杂志上刊登，其中一些论文还获得国家部委、省、市的奖励。集团还积极鼓励员工一专多能，争取双技能、双学历、双学位，并要求40岁以下员工必须达到大专以上学历和掌握一门外语。如今，学习已成为企业员工的一种自觉的需求和内在的动力，许多员工利用业余时间进行“充电”，加快知识更新的步伐。“和谐社会”、“以人为本”、“诚信为基”、“创新为魂”、“学习型企业”，这些具有科学精神、时代精神和人文精神的理念，成为当代企业文化的核心内涵，使企业文化得到新的升华，给企业文化建设开辟了新的道路，为企业文化局面创造了新的境界。在这当中，企业家起着主导的作用。企业家群体，既是现代企业的生命和灵魂，又是国家经济发展的栋梁。企业家不仅创造了经济奇迹，而且创造了各具特色的企业文化。卓越的企业家在企业中既是优秀的领导者，又是员工的思想领袖，他以自己新的思维、新的价值取向来倡导和培植优秀的企业文化。因此企业家理应十分注重提高自己的素质，包括*素质、思想素质、理论素质、道德素质、作风素质、能力素质、业务素质、身心素质。要十分注意自己的内在修养和公众形象。要努力提高自己的领导能力和管理能力，包括远见卓识的预见能力、多谋善断的决策能力、统筹全局的运筹能力、灵活机动的指挥能力、知人善任的组织能力、自强不息的学习能力、开拓进取的创新能力、通融豁达的协调能力、机智敏捷的应变能力、打动人心的表达能力。卓越的企业家必然造就卓越的企业，创造卓越的企业文化。

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