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学者视点：关于企业核心竞争力的思考           
学者视点：关于企业核心竞争力的思考
正常化，经常腾出空缺职位，不断补充新鲜血液，保持队伍勃勃生机。
⑩华为集团“强行淘汰制”指：每年年度考核非常严格，通过考核对排名靠后的强行淘汰5-10%，机关被淘汰下来的人经过一段时间的培训重新分配工作，在新的岗位上如果仍然靠后，就要安排到生产一线当工人。使每一个人都感到职位有挑战，工作有压力。

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