4、部门受罚
每次扣5分



5、员工受罚、书面警告、通报批评
每次扣0.5分



6、部门被投诉且有事实依据
每次扣2分



7、员工被投诉且有事实依据
每次扣0.5分



8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳
每次加0.5分



9、对公司工作提供建设性建议并被采纳
每次加2分



10、宣传稿件2篇
每篇加1分，缺篇扣1分



小 计




合计得分
≤120

说明： 优秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）

综合评价结果： 分 级

总结部分：请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作，并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平。

考核小组评语：

考核小组负责人签名：

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