保证，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。

一是明确目标，落实责任。制定了《×××市司法局2004年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，对党风廉政建设工作进行细化，层层签订了责任书，做到了廉洁自律有章可循，反腐倡廉责任到人。

二是加强了廉洁从政教育。我局把“两个条例”作为学习活动的重点，制定了《×××市司法局关于学习宣传“两个条例”活动的实施意见》，统一为全局干警购买了学习书籍、光盘等资料。同时，坚持了廉政教育和工作实践相结合、撰写学习心得和交流讨论相结合等形式，极大地提高了廉政知识学习的效果。

三是严格考核自查，不断引深领导班子的廉政建设工作。今年我局分两次对领导干部进行了党风廉政建设责任制考核自查，做好了领导干部自查述廉工作。局党组还通过发放班子成员党风廉政建设征求意见卡和邀请部分干部群众及离岗退休老干部举行廉政建设座谈会的方式，进行公开评廉。依据民主评廉的情况，召开了民主生活会，把群众的意见和建议在班子成员中进行反馈，班子成员针对存在的问题深刻进行自我剖析，面对面开展了批评与自我批评。此外，今年我们还进一步健全完善了《领导干部个人廉政档案》。

（三）以政务公开为切入点，提高优质服务水平

今年我们以行政审批制度改革为突破口，以推行政务公开和实行服务承诺制为作风建设的切入点,实现了公示承诺和“三公开”。即涉及本部门审批事项的条件、程序、办事期限、收费标准及依据等一律上墙公示，所有工作人员职务、职责一律公开。同时，实行了“政务、财务、人事任免”三公开，提高了政务决策和财务透明度。在内设机构、办事流程上墙公示的同时，我们还将有关政务的具体内容汇编成册，放置在办公场所，供群众自由查阅。特别是在人事任免方面，我们严格遵守《领导干部选拔任用条例》的规定，对拟提拔的干部一律实行民主推荐、党组考察、任前公示等程序，保证了用人上的公开、公正、公平，极大地调动了广大干部努力工作的积极性。在今年两名正科级干部的选拔任用中，全局干部职工无任何不良反映。各级法律援助中心、公证机构、各法律服务所也开展了相应的政务公开措施，落实服务承诺。

同时，我们还修订完善了局内各项规章制度, 做到奖勤罚懒，杜绝职责不清，相互推诿，办事拖拉的现象，极大地调动了全体人员的工作积极性。

以上就是我局2004年工作情况汇报。总的来说，一年来，我们立足本职，围绕改革、发展、稳定的大局，进行了卓有成效的工作，使得我市的司法行政工作始终保持了良好的发展态势，连创佳绩，硕果累累。

成绩是有目共睹的。但是，在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，在有些方面仍然存在问题和不足。如队伍的整体素质有待于进一步加强、法律服务市场亟需进一步规范、基层法律服务所业务素质参差不齐、法律服务机构在服务态度、服务质量上还有待进一步提高等等。这些都有待于我们在今后的工作中努力改进。

2005年，我市司法行政工作将继续以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以努力奋斗、不断进取为动力，以维护和保障社会稳定为重点，充分发挥职能作用，努力探索新时期司法行政工作的新特点、新方法、新措施，为维护和保持我市规范有序、和谐稳定、繁荣发展的良好局面做出新的更大的贡献！

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