第二条 普遍增加工资

ａ．普遍工资率－－自１９９２年４月３０日起立即开始的付薪期内有效。由说明文件ａ、ｂ和ｃ所列出的雇员的各种工资率将是在本协议生效期间予以支付的工资形式。

ｂ．一次性工资支付

ｉ．从１９９４年１月份第一个预定工作日起，工资单上现有的谈判单位雇员，将有资格获得一笔按照基础工资率计算的相当于其上一年１％工时的一次性收入。这笔工资将于１９９４年７月份的第一个付薪期内支付。

ｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年２％工时的一次性收入。这笔一次性工资将于１９９５年７月的第一个付薪期内支付。

第三条 生活费津贴

ａ．本条所列的生活费津贴，于１９９２年５月１日起生效。

ｉ．按下面第２条确定的生活费津贴百分率将适用于上述第一条所列的工资率，其结果出现的每工时的零头美分将加入按上述第二条计算的适当的工资率。

ｉｉ．在本协议有效期内的生活费津贴的上下调整，将在美国劳工部劳工统计局公布的官方消费价格指数变化的基础上，按本条的后续规定进行，时间将从１９９２年６月１日开始到本协议终止时为止。

（ｉ）在协议实行期间，生活费津贴调整将依据以下基础进行，而依据劳工统计局统计的１９９２年２、３、４月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这３个日历月份的平均指数进行调整，直至１９９６年２、３、４月份为止。

（ｉｉ）如果工资基点出现增减时，劳工统计局统计的这３个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于４１３．１点。

（ｉｉｉ）按上述（ａ）款规定，在任何３个日历月份实行的生活费津贴额均按以下计算方式获得：

以劳工统计局公布的上述３个日历月份消费价格指数的平均数为基础，如果该指数（以１９６７年的指数为１００）每增加或降低０．９，那么津贴就应是第二条所述的工资率的０．１１％，见下表：

０．９ ０．９ ０．１１
４１４．０ ４１４．２ ６２．８３
４１４．９ ４１５．１ ６０．９４
４１５．８ ４１６．０ ６１．０５
４１６．７ ４１６．９ ６１．１６
４１７．６ ４１７．８ ６１．２７
４１８．５ ４１８．７ ６１．３８
４１９．４ ４１９．６ ６１．４９
４２０．３ ４２０．５ ６１．６０
４２１．２ ４２１．４ ６１．７１
４２２．１ ４２２．３ ６１．８２
４２３．０ ４２３．２ ６１．９３
４２３．９ ４２４．１ ６２．０４
４２４．８ ４２５．０ ６２．１５
４２５．７ ４２５．９ ６２．２６
４２６．６ ４２６．８ ６２．３７
４２７．５ ４２７．７ ６２．４８
４２８．４ ４２８．６ ６２．５９
４２９．３ ４２９．５ ６２．７０
４３０．２ ４３０．４ ６２．８１
４３１．１ ４３１．３ ６２．９２
４３２．０ ４３２．２ ６３．０３
４３２．９ ４３３．１ ６３．１４
４３３．８ ４３４．０ ６３．２５
４３４．７ ４３４．９ ６３．３６
４３５．６ ４３５．８ ６３．４７
４３６．５ ４３６．７ ６３．５８

（ｉｖ）以上所述的生活费津贴将按照上述第三条ａ款规定实施。

（ｖ）如若劳工统计局在本条ａ款第２项所提及的付薪期开始之前或开始时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。

（ｖｉ）尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。

（ｖｉｉ）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。

第四条 新工作岗位分类

在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。

第五条 标准工时奖

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