门店主任培训方案 |
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员之间的互动,那么你的培训课程会在一片轻松、活泼、祥和的氛围中顺利的进行,而且会得到学员的一致认可和赞同,能够让你的培训更加充分的被大家接受,尤其是对门店主任的培训,大家都希望在玩的同时学到知识,所以我们设计的课程中最好借助游戏的帮助。 五、 课程评估与结果反馈 进行课程评估主要是通过评估发现培训师在授课过程中存在的问题以便于及时改进,评估表的内容可以有如下参考: 课程评估表 课程: 时间: 授课人: 请填写此份调查问卷,您的评估对于改进培训工作非常重要。谢谢配合! 评分说明: 5分—优秀,4分—良,3分—合格,2分—差,1分—极差。 关于课程 分数 关于授课讲师 分数 满足于本人对课程的需求 > 透彻地了解和掌握课程的有关知识 按预计时间开始/结束 准备充分,井井有条 恰当地使用视听设备 课程节奏适当,核实确保学员理解正确 课程内容完整,系统清晰, 吐字清晰,声音洪亮 << 上一页 [11] [12] [13] 下一页
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