”：党的基本路线、方针、政策、法律、法规宣传到户；镇的决定、决议传达到户；征求收集意见到户；解决重大民事纠纷调解到户；计划生育工作落实到户；致富信息送达到户；发展生产帮助到户；完成驻村任务督促到户。

第二十二条 包村干部必须严守群众纪律，不准发生下列行为：

㈠下村工作期间大吃大喝；

㈡到村报销应由个人支付的费用；

㈢向村集体借款或变相搭股做生意；

㈣参加其他有损干部形象的活动。

发生上述行为之一的，作出行政诫勉，情

节严重，依法依纪作出处理。

第二十三条 包村干部实行日常管理和年度包村目标责任制考核相结合的办法。

根据所在行政村实际，按包村干部总数5%和3%的比例，经镇党委研究，分别提出优秀、末位包村干部，若年度考核名列**区前三名，不评末位包村干部。

第六章 **镇招商引资奖励办法

第二十四条 为进一步扩大开放，加强实施工业强镇战略，充分调动招商引资引荐者、投资主体和招商引资工作者的积极性，制定本办法。

第二十五条 本办法的奖励对象指镇村干部中的招商引资引荐者。

第二十六条 镇村领导干部招商引资企业项目建设地域。

招商引资企业项目可以落地在**镇方位内也可以是在**区范围内。

第二十七条 镇村干部招商引资任务分配。

2011年，镇领导每人联系、提供外地有投资意向的招商引资项目及信息3至5个；镇干部每人联系、提供外地有投资意向的招商引资项目及信息1至2个；各村书记、村委会主任每人联系、提供外地有投资意向的招商引资项目信息1至2个。

第二十八条 对联系、提供招商引资项目及信息人员的奖惩。

建立招商引资信息、项目奖励制度，鼓励镇村干部提供招商信息，联系招商引资项目引荐成功。有投资意向的项目由负责联系的干部外出招商，本年度再不安排其它形式的外出。当年引进新注册加工制造业、旅游项目、种植、养殖业等项目，外方固定资产投资额到位资金达300万元至1000万元以下，奖励1000元；1000万元以上（含1000万元），奖励2000元；每投资到位资金增加1000万元，奖励金额增加2000元。凡没有按分配任务最低限完成招商引资任务的镇村干部，年底考核奖金在原来考核确定等次基础上降低两个等次。对联系、提供外地有价值的招商引资项目及信息的镇村干部予以奖励。

第二十九条 投资额的确认。

厂房及办公设施以合同和工程决算报告为计算依据，设备以购货发票为计算依据，土地以实际转让价款为计算依据，技术投资以有资质的中介机构评估价款为依据。外汇以实际进帐单或验资报告为依据。

第三十条 奖励申请及审批程序。

（一）初始引荐必须实名登记，提供能反映投资者真实身份、投资意向等有效证明材料，进行登记备案。

（二）引荐干部应当为引荐项目初始洽谈提供必要的联系和服务。

（三）引荐项目竣工后，引荐干部可以向镇政府正式申请奖励，同时提供以下材料:

1、投资方出具的考察证明；

2、外来企业合同、章程及批准证书；

3、引进项目在**区新注册工商营业执照复印件，并加盖工商部门或企业证明章；

4、验资报告、银行进帐单复印件；

5、引荐者身份证明，或有效委托书；

6、提供相关设备购货发票等;

（四）镇政府会同县相关部门对投资额进行认定。

第三十一条 奖励兑现：

1、镇政府将对照**区政府相关奖励政策和镇政府的奖励标准，经领导集体会议研究决定，由镇财政所按审核批准数兑付。

2、在年底干部考核中经审批兑现奖励，跨年度建设项目，必须在项目竣工后一次性结算。

第七章 干部的考核

三十二条 为进一步加强干部思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高政府办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。

一、考核内容及标准

机关干部考核以100分为基数，采用扣分和奖励分的方法。具体分为四大块：（1）机关日常工作考核20分;（2）包村工作考核30分;（3）中心工作考核30分；（4）年终民主测评20分。

（一）日常工作考核（20分）

1、严格签到和请销假制度。每周一至周五早上上班十分钟内和下午下班十分钟前为签到时间，无故不签到一次扣0.5分，扣发补贴5元；旷工一天扣2分，扣发补贴20元。全年累计旷工10天，或事假超过45天者（病假视情况而定），该项考核计0分。因病因事需请假者，必须提前请假，1天以内由分管领导签字审批，两天以内由党委副书记签字审批，请假两天以上由党委书记或镇长审批。党政办负责做好签到和请销假情况的统计工作，每月一次通报。

2、按时参加**区、镇组织的各种会议、学习。镇里会议每迟到早退一次扣1分，扣补贴10元，无故不参加者以旷工论处。不按时参加**区会议，遭到**区通报批评的，每次扣3分，扣补贴30元。

3、不能在规定期限内上报党委、政府和上级部门安排的有关报表、信息、材料（包括撰写学习心得、学习体会、读书笔记等）等资料，每迟报一天扣2分。

4、因参与赌博、酗酒闹事、打架斗殴等造成恶劣影响的，每发现一次扣5分，年终奖金全部扣发。

5、不服从领导安排和工作调动，每出现一次扣3-5分。

（二）包村工作考核（30分）

1、经常到责任村开展工作，全年下村不少于50天（特殊情况除外)。下村日期每少一天扣0.5分。

2、因村上矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次越级上访事件扣5分，造成重大恶劣

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