先进团委申报材料 文章作者：小段 文章加入时间：2005年9月1日16:55 2004年先进团委申报材料 一年来，葛店矿团委在公司团委和矿党委的正确领导、亲切关怀下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，进一步贯彻落实有关会议、文件精神。团结带领全矿1200多名团员青年，以促进全矿的安全、生产、经营、文明创建等工作为中心，以服务青年促生产，教育青年保安全为各项工作的根本出发点和落脚点，求真务实的开展团的工作，现将一年来的工作汇报如下： 一年来的主要工作 一、学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，以纪念建团85周年，邓小平同志诞辰100周年为契机，开展形式多样的理论学习和爱国主义教育活动。 开展了形式多样的理论学习和思想*教育工作。通过会议座谈、集中学习、外出参观等形式，加强团干部队伍建设。坚持利用每月2次的*学习日，组织团员青年有计划有步骤的开展学习教育活动，学习党的路线、方针、政策和邓小平理论，了解国内、国际*动向。清明节组织35名团员青年到徐州淮海战役烈士陵园和纪念馆，深切缅怀革命先烈的丰功伟绩，学习他们用于奋斗、不怕牺牲的大无畏精神。在纪念建团85周年以及邓小平同志诞辰100周年之时，不失时机的召开了纪念建团85周年表彰大会，一起回顾了共青团走过的85年风雨历程，并对在我矿共青团工作重表现突出的单位个人进行了表彰奖励。还集中开展了对江泽民同志三个代表重要思想的重要论述、《胡锦涛总书记在共青团十五次代表大会上的讲话》和共青团基础知识等重点学习；承办了“神火集团青工法制报告会”在葛点的讲座；购买了四百余册《团支部工作手册》、《团员手册》和《入团必读》等学习教材并组织团员青年进行了学习，增强了他们对团组织的认识。WWW.YBAsK.Com还充分利用广播、板报、知识竞赛等形式，在团员青年中开展社会主义理想信念教育，公民道德、职业道德、家庭美德教育和法制教育，使广大团员青年团干部的*素质和思想觉悟都有较大的提高，全年没发生一起团员违纪现象。同时还注重培养团干部的全局意识、大局意识；提高分析问题和解决问题的能力，锤炼团干部求真务实、甘于奉献的工作作风的同时，全面提升共青团的组织能力和战斗能力。 二、紧紧围绕安全生产、经济效益这一重点工作，充分发挥青年的生力军作用，开展扎实有效的工作，为我矿的发展建功立业。 安全是煤矿发展的第一要务，矿团委为能充分做好党组织的助手，服务好生产、确保安全，牢固树立“安全第一”的思想，在全矿青工中重点开展了争创“煤海之星”、“青年突击班”、“青年安全监督岗”、“四点突击”、“零点行动”，为我矿的发展起到积极的推动性作用。 1、“煤海之星”、“青年突击班”的争创活动 矿团委一直在广大青工中开展争当“煤海之星” 活动，随着这项活动的不断深入，一线青工的参与人数逐年递增，他们都以饱满的工作热情、高昂的战斗士气、忘我的工作精神，积极投身于摘取“煤海之星”桂冠的活动中，他们早下井、晚升井，团结协作、汗洒煤海，一次次刷新记录，为我矿的发展做出了突出贡献。为更好的发挥共青团的突击队作用，我们在各区队领导的支持下，以各基层团支部牵头，在各个单位都组织了一只能征善战青年突击班，担负着本队攻坚创优的使命。在困难面前，他们都能勇挑重担、顽强拼搏，攻克一道道难关，为我矿的生产连年上新台阶立下了汗马功劳。涌现出了能打硬仗的掘六队卞玉超班、连年进尺排第一的开一队陈岗班、采二队的采煤状元肖庆文等先进集体和先进个人的代表，从而带动了其他青工的工作积极性。 2、青安岗 青年安全监督岗一直是矿团委充分调动团员青年的积极性，参与安全管理的主要阵地。为了促进我矿安全工作的更好开展，使广大青工在生产中能够上标准岗、干标准活，形*人讲安全、时时重安全、处处保安全的良好局面，切实做到党政工团齐抓共管。矿团委积极配合矿安检部门，开展了全面的青年安全监督检查工作。由于我们的青安岗员分布在全矿各条战线、各个岗位上，灵活性和机动性强等特点，矿团委组织全矿130多名青安岗员，利用每月5日、15日、25日的安全集体上岗检查活动、岗员每天的升井汇报和零点班、四点班等薄弱时间段的突击检查，深入到井下一线排查隐患，并督促整改。全年共组织集中上岗、零点、四点突击检查82次，反馈各类安全隐患3000余条，查出重大隐患63起，制止“三违”人员320多人次，在安全管理重所发挥的重要作用得到了全矿职工干部的一直认可和高度评价。 今年上半年我们还针对“青安岗”的特点，制定了《葛店矿青安岗工作管理办法（暂行）》，建立了完整的青安岗的管理制度，明确了青安岗员的责任和权利，对青岗员每月的入井上岗次数、学习培训、汇报总结等都做了明确的规定，进一步增强了青岗员的责任心，使青岗员的作用得到更好的发挥。下半年，根据从国家到地方的严峻的安全形势，团委组织的“零点行动”和“四点突击”检查活动，也由原来的每月不少于3次增加到每月不少于6次，提高了检查的次数和覆盖面，有力的促进我矿的安全生产。 我们还从抓好青岗员素质教育、提高检查效果入手，要求各团支部加强对青安岗员的教育培训，不断提高青岗员的自身业务技能和查出隐患、排除隐患的能力。8月份又在矿培训中心举办了为期2天“青岗员培训班”，全矿60多名青岗员接受了培训，并通过各单位团支部书记号召全矿团员青年认真开展好“团员身边无三违”的活动。使整个青安岗工作走入了良性发展的轨道。 3、导师带徒 注重对新工人的管理，加强对其进行如矿教育，以导师带徒的形式约束职工行为，保证安全生产。从年初就大力组织所有刚入矿的新工人，开展入矿教育，所有入矿的新工人都必须与各队有经验的老工人签订导师带徒合同，确定师徒关系，并且在现场由安检部门和各区队领导监督师父和徒弟的生产行为，师徒的工资与其共同的安全生产紧密结合起来，同奖同罚。全年共签订师徒合同700余份，并且在5月份和12月份对合同到期的优秀师徒组织进行了兑现奖励，采二队蒋道生、陈前进，掘三队豆照会、李建飞等十对师徒获奖，这一“结对子”的安全管理形式，在职工中引起了良好的反响，在全矿掀起了一场学习

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