号)文件要求。按照“两个办法”规定,实行“一表一账一单”管理制度,严格执行公示公告制度,强化“上级监督、部门监督、监察审计监督、群众监督和社会舆论监督”五道防线,确保项目资金安全,发挥资金的最大使用效益。
3.强调三个到位。一是宣传到位,通过报刊、简报、公示公告、宣传册等形式和召开村民大会之机加强宣传,调动农村劳动力参训积极性;二是培训到位。找准培训对象、扩展培训区域、用足培训课时、灵活培训方式,想方设法提高受训农民技能水平;三是转移到位。通过培训,为整乡推进建设培训了千名能工巧匠,造就了百名技术中坚力量,加快新农村建设步伐。
4.落实四项措施。一是加强组织领导,层层落实职责任务,积极取得相关部门的支持配合加大培训力度;二是积极整合资金,确保受训人员得到免费培训、直接受益;三是因地制宜、因类施教,把培训主阵地摆到施工现场,着力培训砌筑专业技术工,为整乡推进建设提供技术型人力保障;四是强化就地就近转移,邀请用工方参与现场培训,直接吸纳就业,促进农民增收。
5.严把五个关口。严格把好培训透明关、培训质量关、监督检查关、好转移输出关和好档案规范关,确保培训规范操作。
6.显现六种成效。通过培训,受训农民在思想观念上明显转变、收入得到明显增加,新农村建设进程显著加快,当地农村留守群体问题得到进一步缓解,农村后备建设力量储量增加,市场潜力得到进一步释放,有力助推了农村经济社会发展。
(四)突出抓好中央、省级下达我县的转移培训项目。
1.抓好2008年度云南省贫困地区劳动力转移培训项目的实施。实施中坚持以市场需求为导向,以提高农民就业能力为前提,以转移就业为目的,以订单方式培训为主开展项目工作。项目自2008年8月启动实施(该项目为跨年度实施项目),至2009年8月全面完成转移培训任务并通过县级检查验收。共培训农村劳动力85期7050人(其中获技能证466人),完成任务数7000人的100.7,转移6989人,转移率99。通过项目实施,人均月工资950元以上,按人均务工半年以上计,获务工总收入4018万元,惠及6000余户贫困户2.4万余人贫困人口。
2.抓好2008年度云南省贫困地区劳动力转移培训示范基地项目的实施。该项目由县职业中学组织实施,我办重点抓好项目的监督、指导。项目自2008年8月启动实施(该项目为跨年度实施项目),至2009年8月全面完成转移培训任务并通过县级检查验收,共培训农村劳动力400人,占任务数400人的100,获技能证382人,获证率95.5,转移就业400人,转移率100。
3.抓好2009年省级农村劳动力转移培训。该项目自今年8月开展培训已来,到10月未已培训2830人,完成任务数4000人的70.7,预计到12月中旬可全面完成培训任务。
(五)突出抓好农特产业技术和农村服务业技能培训。
为认真贯彻县委七届七次全会和农业农村工作会议精神,县人力办坚持以科学发展观为指导,以贫困地区农村劳动力转移培训项目为依托,以农民增收为目标,以强化技能培训为重点,以增加就业为核心,结合农民实际需要,围绕县内民生工程、基础建设、生态环境项目和优势特色产业发展,着重抓好特色种植、养殖、农产品加工、农村服务业等农村实用技术培训。一是结合龙树片区冷凉蔬菜产业发展需要,在龙树、新街、水磨三个乡镇开展冷凉蔬菜种植技术培训350人,培训后就地转移从事农特产业生产;二是结合龙头山片区经济林果产业发展,在龙头山等乡镇开展花椒、苹果等特色产业培训683人;三是结合县内畜牧养殖、蚕桑种植等产业发展,在茨院等乡镇开展蚕桑种植、玉米制种、渔业、肉牛、生猪等养殖技术培训1085人;四是在各乡镇开展农村经纪人、沼气工、农机操作手、拖拉机驾驶员等农村服务业技能培训365人。经培训后均就地转移从事农特产业生产和农村服务行业,提高农畜产品质量,为农民持续增收创造条件。
四、存在困难、问题
一是农村劳动力整体文化素质不高,外出务工人员中普遍为初中以下文化程度,观念陈旧、劳动技能低,大部分从事体力劳动难以晋升较高层次岗位,收入低,导致就业不稳定,流动性大;
二是金融危机冲击未完全消除,沿海发达地区高收入就业岗位开发仍存在困难;
三是经费投入不足。县财政困难,投入少,而上级下达的培训项目仅有培训资金,没有工作经费,与农民工培训的需求不适应。
四是务工输入地杂散,外出务工人员流动性较大,自我维权意识不够强烈,而我办人员少、工作经费不足,维权服务较为困难,输出地与输入地的跨区域协调合作力度有待进一步扩大和加强。
五是农村人力资源开发工作涉及城乡统筹的各个方面,职能涉及培训、输出、维权等很多方面,跨城市和农村,任务重,责任大,工作机构有待进一步建立完善。
五、下步工作打算
(一)指导思想。紧紧围绕县委、县政府关于农村人力资源开发的总体部署,推动农村劳动力的大培训、大转移、大创业,积极开展“一输两引”工作,即:加大农村劳动力的培训转移输出力度,加强农民工回引创业力度,积极吸引沿海发达地区企业到县内发展,提供务工就业岗位。
(二)目标任务。计划2010年主要开展务工引导性、务工基本技能、农村特色产业化经营技能、农村服务行业技能等培训,力争培训农村劳动力10000人,全县累计转移稳定在10.5万人以上,实现工资性纯收入在4.25亿元以上,农民人均务工收入增加75元。
(三)保障措施。一是加强组织领导,围绕“转移培训、就业安置、维权保护”层层签订责任,认真完成和落实好省、市下达的农村劳动力转移培训任务;二是整合培训教育资源加强转移培训力度,逐步建立完善“务工培训、职业资格鉴定、转移就业安置、跟踪维权”一条龙服务;三是加强农村人力资源开发和信息网络管理体系;四是加大劳务市场开发力度和招聘力度,为农民搭建务工就业平台;五是把握2010年县内基础设施投资扩大的机遇,培训
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