假日廉政短信提醒,开展廉政警句撰写比赛活动,先后组织机关干部到上饶集中营、一江山岛解放纪念馆等参观学习,进行理想信念、党的宗旨、革命传统和纪律观念教育,邀请市纪委领导等有关人员作廉洁从政、塑造阳光心态专题讲座,进一步坚定干部的理想信念,端正权力观和利益观,弘扬敬业奉献精神,增强廉洁自律意识。
2.完善廉政制度。局班子注重从源头上预防和治理腐败,不断建立完善相关的廉政制度。按照党风廉政建设的要求层层签订责任书,责任到处室、到项目、到干部,把廉政要求落到实处。制定出台了《xx市审计局关于加强审计机关纪检监察工作的意见》,对审计干部执行“八不准”纪律作出更加详细和严格的规定。今年初为防范基建审计风险、增强内部制约,对直属分局内设机构职能进行了调整,对局机关内部管理制度进行全面的修订,要求广大审计干部认真学习,严格执行审计“八不准”纪律和廉洁自律各项规定及新修订的内部管理制度。
3.加强监督检查。局班子把系统党风廉政建设摆上重要的议事日程,年初结合审计工作对党风廉政建设作了专题研究,每半年专题听取本级各处室党风廉政建设落实情况汇报,分析党风廉政建设执行情况与存在的问题,研究制定防范改进措施。纪检组开展对外出审计经费自理制、审前纪律公告制、组织审计招投标制等执行情况专项检查,对发现的问题及时纠正、限期整改,确保执行到位。同时通过纪律征询、审计回访、聘请行风监督员等措施,督促审计干部自觉接受人民群众和社会各界的监督,确保审计干部严格执行审计“八不准”纪律,做到干净干事,树立审计良好社会形象。
五、存在的主要问题与整改措施
过去两年,市局领导班子相互理解、相互支持,竭尽全力、扎实工作,在依法审计、服务大局、加快转型等方面做了大量工作,也取得了一定的成绩,这些成绩离不开市委、市政府和省厅的正确领导和广大审计干部的共同努力、辛勤工作,在此我代表局班子向广大审计干部表示深深的谢意。局班子虽然在过去的两年里在履行职责的过程中取得了一定的成绩,但我们的工作与党委政府要求和人民群众的期待还有一定差距。主要存在的问题:一是在干部培养的同时,如何向组织推荐培养干部,用好用足中层领导和非领导职数还有一定的问题。二是在审计转型的过程中,局班子成员深入基层调查研究,加强基层审计工作的指导还比较少。三是干部队伍中某些时候仍存在个别不和谐的因素,局班子对此引导教育还不够。四是如何加强政治思想工作,进一步调动广大干部的积极性还缺乏行之有效的办法。五是根据审计转型要求,在现有人员结构的基础上,如何进一步提高审计人员的素质和能力还值得研究。尽管我们在干部培养使用上,向组织人事部门做了大量的汇报沟通工作,但现行的人事管理体制,行政编制和参照管理事业单位职位不能混岗使用的规定,严重影响了部分干部的选拔任用。
今后,我们一是要更加注重干部教育、培养、使用,在思想上重视,在行动上体现,要积极争取市委对干部的培养和认同,要继续努力做好沟通工作,争取人事部门的理解,采取逐个盘活的办法,用好用足领导与非领导职数。二是班子成员要深入基层,在调查研究的基础上,加强对基层审计工作的指导。三是要加强干部思想教育和沟通,对个别不和谐因素要加强引导,要坚持原则、弘扬正气。四是进一步加强政治思想工作,进一步调动广大审计干部的积极性,切实提高审计工作效率与成效。五是根据干部队伍现状和审计转型的要求,把好进人关,通过选调和招考,逐步改善审计队伍年龄和知识结构。同时要实行分类指导,通过业务培训、外出考察、项目交流、专题研讨等措施,加强现有干部的培养,使他们能够适应审计转型、依法审计、服务大局的要求。
班子届中述职
本文章共
2页,当前在第
2页 上一页 [1]
[2] 上一页 [1] [2] [3] [4] [5]