市在岗职工社会平均工资1914元，每月2%的保费为39.28元）所产生的影响非常小，改革的阻力应该不大。
2、妥善解决“中人”过渡问题
解决好“中人”的养老金待遇水平过渡问题，也是改革的核心问题之一。因为改革前没有实行个人帐户制度，其帐户储存额中相应缺少一块积累。可以采取以下办法之一：（1）财政与个人按一定比例分担做实个人账户；(2)加大过渡性养老金计发系数；(3)在基本养老金外加发一块补贴。
3、出台相关文件和管理办法
相关文件和管理办法要尽快出台，强力推进各单位养老保险改革，并做好顺利转移接续。第一，坚持先缴后发和收支两条线原则。各参保单位按规定及时到保险经办机构申报并缴纳养老保险费，各级社会保险经办机构按协议通过银行按时足额将养老金拨付到离退休人员账户上。第二，稽核要大力。重点抓好缴费基数的稽核，防止参保单位瞒报漏报缴费基数。对欠费单位要加大清欠力度。第三、政策要到位。必须尽快出台详细的实施细则，让养老保险有章可循、有法可依，从而便于各部门协调，强力推进改革，相关部门必须步调一致、密切配合。
4、改革相关的配套措施
改革的每一步都必须谨慎，事业单位养老保险制度改革是一个全国性的问题，各地也正在进行探索、试点。每个地方具体情况不同，所以改革要因地制宜，某些条件成熟的改革措施可以先行，条件尚未成熟的可暂缓，而不应冒进。改革势必会触及部分人的利益，关键是如何做好安置工作，相关配套工作一定要做到位，否则会增加社会的不稳定因素。

上一页  [1] [2] [3]