拔50人,被提拔的女干部5人,女干部也要占一定比例。今天为什么通知这么多人开会呢?第一,党委书记你的干部调整了,你得来了解情况并且带人;其他的同志呢?因为涉及到排序的变化,得了解了解情况,请你们来听听会议。原来坐一张桌子吃饭,你坐上席,今天开完会回去你可能得坐下席,心理上自己要调整过来。在规范化的秩序当中,找准自己的位置,开展好自己的工作。今天所做的工作是强制性地推进干部工作规范化,让大家守规矩,按规矩办事。以乡镇为主,兼顾部门,因为乡镇要开展招商引资工作、上项目,抓紧调整到位。两个月以后,我们再调整机关干部。在原则把握上,总体上保持稳定,不会为了调整干部而调整干部。这次调整干部严格坚持以下几个原则:
第一,工作上去,干部上去;工作下来,干部下来。总体调整是在一线用人,用在一线。大家比较关心的综合考核处于末位、总分低于65分的乡镇党政主职的前途命运,县委本文来源:文秘114 http://***文件是否认真兑现。刘超同志和田海同志被免职,刘超同志到城建指挥部协助工作,田海同志到化工园区指挥部去协助工作。应当说这两个同志人品都很好,工作都认真负责。姚集有它的特殊情况,客观上区位优势和交通优势在全县是最差的。招商引资、上项目比较难。虽然现在探出了煤炭,但能否开采还是未知数,而且即使可供工业化开采,我们也不一定开采。主观上也要找原因,工作为什么老在最后,要认真思考、反思,以图东山再起。刘超同志和田海同志明知道自己要免职之后的表现是令人赞赏的。第一,精神状态比较乐观,积极向上,没有显得很颓废,没有怨天尤人;也没有把责任推卸出去,很难得。第二,尽管两人已经知道自己要离职,但是手头的工作一点没耽误,稳定工作抓得很好。今年以来的财政收入,完成的也是比较好的。他两个人的表现给很多干部以启发。所以我对他们两个人的未来充满信心。这样的干部可能会有挫折,但是倒不下。这一次我们用干部,有的干部工作出色好几个镇要,像双沟的武装部长徐威,最后调到梁集得到提拔重用。干事和不干事不一样,人心有公道。我们按照拉练工作法的要求,能干事,干成事,工作出色的干部予以重用,真正做到了工作上去,干部上去;工作下来,干部下来。这次用到一线主职的,没有一个是靠托关系、打招呼上来的,没有一个是靠送礼上来的,哪怕给我送过一块糖,请同志们监督。
2009年对**是最为关键的一年, 2008年这个基础打得不错,2009年宏观上遇到了金融危机和经济危机,微观上企业运行遇到了不少麻烦,中观上基础打牢之后,干部会不会疲劳,思想会不会疲劳,体力会不会疲劳,2009年“两风”转变会不会回潮?所以我们要咬紧牙关,2008年的工作力度现在不但不能减小,而且还要继续加大。无论是软环境治理、“两风”转变、招商引资和项目建设力度只会比2008年大,不会比2008年小。我们究竟在**留下什么印记?是不是像一颗流星一样!第一年很好,第二年滑下来,第三年让大家看看也不过如此平庸而已。2009年是一个节点。因此,2009年我们一定会咬紧牙关,同志们要共赴前程。如果信任,一定追随!如果受处理,从自己身上找原因;如果受提拔,希望能够激励更多的人。
第二,后备优先,次第使用。用什么样的干部,这是最重要的导向,最根本的导向。行政的公正是第一道防线,司法的公正是最后的底线,吏治的腐败是最大的腐败。而在吏治当中,最重要的就是对后备干部的提拔使用。我们这次调整干部实行老中青三代相结合,注重年轻化,让那些有相当文化程度,接受外部能力比较强,并且有能力有干劲,没有复杂关系和背景的后备干部走上领导岗位,真正树立起平民英雄的形像。后备干部的使用,按名次排,各个乡镇,用后备干部就用排名第一名,第一名用完,后面再补,用到“一对好搭档”和综合考核排名前三名镇的第二名后备干部,依次往下,次第使用。如果弃第一名而用第二或者第三名,必须有一个正当的理由。这次没有这样的情况。机关这次没有考虑次第使用,只用第一名。
第三,德才兼备,以德为先。这既是中央、中组部的要求,也是**的必然。我们主要是坚持“四看”:看实绩、看口碑、看人品、看潜力。凡是干出实实在在的业绩,有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志,优先予以提拔和重用;那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、浑天了日的同志,坚决不予提拔使用。这次我们原计划要提拔使用几个人做镇长,能力较强。但是深入了解,德行出问题了,那就没办法,放下来了。有些干部看上去很有能力,有闯劲,但是目前群众已经有种种反映了。刚才唐健书记也隐隐约约和大家讲了些,所以我们这次及时调整,不让他陷得太深,对干部是一种保护。这个社会已经是一个比较开放的社会,做了什么事,很快都会公开流传。但是我希望被交流的干部到了新岗位以后不要认为原来的事了了,又可以在新地方开始靠山吃山,靠水吃水,再捞一把。如果这样做的话,可能很快就会出事,并且新帐老账一起算。我们希望通过调整,能够平息个别地区或单位的民怨。但前提是你从此要收敛,还是希望大家好自为之。说实话,现在工资也不算低,待遇也不低,而且更为难得的是这种社会地位是花钱买不来的。希望要珍惜,别最后鸡飞蛋打,什么都失去。
第四,结构优化,增强活力。这次组织部拿方案,按照结构布局图的要求来拿。书记年龄大点,镇长年龄就会年轻点;书记如果属于沉稳的,镇长就是有冲劲的;如果书记有闯劲,镇长一定是比较稳当的。这是从性格特点上搞结构区别。另一个,就是年龄上有大有小,老中青三代相结合。老的有五十;中年有一部分;青年我们用一部分,姚集的陈楚比较年轻,还有几个镇长是77年、76年的。
**的干部提拔得少,原因之一当然在内耗,这个不要避讳。第二,确实也没有可以用的人。举个例子,假如团市委要选一个副书记,**县现在科级干部当中没有一个符合年龄条件的,因为你现在要去团市委当副书记,年龄应该是80后。如果是5年以后,要选一个团市委书记的话,不能超过35。那就意味着我们现在必须有一名28岁左右的科级干部,到那时候才能勉勉强强具备被选拔上的资格,最好现在是二十五六岁的科级干部,才
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