009年—2011年国有企事业单位专业技术人员继续教育培训计划》的要求，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，以提高创新创业能力为目标,以中、高级专业技术人员为主要对象，重点举办公共科目培训班2期、经济管理系列培训班1期、工程系列培训班1期，培训中、高级专业技术人员300人。同时，协调指导各行业主管部门和基层单位积极开展专业技术人员知识更新系列培训活动，力争全年培训专业技术人员1500人次以上。

三、全面提升人才服务工作水平

1、加强人才政策研究，创新人才激励机制。按照县委实施“百千万”人才工程的意见，本着“引得进、留得住、用得好”的目标要求，积极配合县委组织部认真研究落实鼓励引进高层次、高技能和急需人才的扶持办法，围绕全县重大项目、重点领域、重点园区和十大支柱产业的人才高地建设，积极提供政策支持和机制保证。探索实行灵活的柔性引才机制，采取调入、聘用、挂职、项目委托、技术合作、服务咨询、高新技术成果转化、新技术新产品研发、领办创办企业等多种方式，吸揽更多高级人才服务静海发展，充分发挥人才聚集效应，为全县经济社会又好又快发展提供有力的人才智力支撑。

2、深化人才政策宣传，优化人才服务环境。积极采取静海电视台、静海文汇报、静海人才信息网、静海政务网、工作信息简报等多种方式和渠道，进一步加大人才政策、先进典型、和工作动态的宣传报道力度。坚持上门走访、现场咨询、需求调查、信息发布、全程跟踪、专人联系、节假日无障碍等服务制度，推行“牵线式”、“订单式”、“一站式”服务方式，规范服务标准，简化办事程序，提高服务效率。继续开展“人才政策下基层进企业”和“重大项目人才服务月”活动，力争做到不分内外资，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服务，把优质高效的人才服务主动送到重大建设项目，送到企业，送到基层一线。

3、广开人才服务渠道，搭建引才引智平台。加强县人才交流服务中心建设，完善基层人才工作站和人才服务联系点服务功能，调整扩充静海人才信息网服务内容，做强网上人才市场。坚持县人才交流服务中心的日常开市，适时开展人才推介，定期举办人才招聘洽谈会，积极采取委托招聘、现场招聘、网上招聘、校园招聘和组团参加市内外各种人才招聘专场等方式，直接服务用人企业。充分发挥“静海县博士后创新实践基地”的载体作用，多方引荐科研攻关项目对接博士后和高层次人才，继续推进高等院校、科研院所与县内重点企业的人才交流合作，建立重大项目、重点企业人才服务“绿色通道”。2010年，力争为重大项目、重点企业引进人才500人以上。

4、坚持以人为本理念，认真做好高校毕业生就业服务工作。积极开展高校毕业生就业咨询、就业指导和就业推介，义务办理求职登记，及时发放“就业服务联系卡”，建立高校毕业生信息库，对困难大学生实行“一对一”帮扶，优先推荐，无障碍服务。坚持“县内挖潜、县外拓展”的思路，积极走访用人单位、用人企业，搜集信息，挖掘岗位，推荐就业，多方联系市内外人才市场和重点人才需求区域，主动加强沟通合作，千方百计开辟就业渠道，适时举办人才招聘会、就业洽谈会，深入开展高校毕业生就业专项服务活动，全年力争推荐大中专毕业生就业不少于1000人次。

四、稳妥推进事业单位岗位设置管理制度改革

根据国家人力资源和社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》和《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》，积极稳妥地启动实施事业单位岗位设置管理制度改革。事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，全部纳入岗位设置管理，实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，建立起符合事业单位规律和特点的用人新机制，增强事业单位生机与活力。另外，按照市委、市政府的部署要求和有关规定，适时做好第三步规范公务员、事业单位工作人员津贴补贴工作，以及公共卫生和其他事业单位工资制度改革等工作。

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