古人云：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”这说明文化与德治在社会发展和时代进步中起着非常重要的作用。在“十六大”报告中，江泽民同志也特别强调“以德治国”的重要性。一些政治家们甚至把以德治国看作是中国共产党人在国家管理理论上的一个重大创举，是对人类政治文明成果的吸收和创造。由此看来，以德可以治国治理天下，那么在现代企业管理中，能否通过以德来治理企业呢？
大家知道，电信企业体制近年来经历了前所未有的变革，成为中国历史上国有企业改革的先驱与典范，其改革成果之辉煌，世人共知。然而，在改革中，企业内部还存在着拜金主义，一切向钱看 ，有钱才干事 ，有利争着干的思想 。特别是企业新酬分配制度调整后，工种之间、岗位之间、前后端之间的工资悬差太大，导致职工心理有想法。更甚者少数管理者把公开、公平、公正的竞争竞聘方式当作一种形式，当作排除异己、拉拢亲信的一种手段，成为一种披着合法外衣的明目张胆的暗箱操作。企业的规章制度随意性大，执行力度差，仍存在着因人设岗的现象，这些都导致职工非常反感。在这种氛围中，虽然部分领导总想为职工多谋一点福利，但在职工们眼里，也被看成是领导挣政绩，捞政治资本而已。另外，少数员工在优胜劣汰的改革竞争中也产生了失落感，对如今电信发展前景感到信心不足，失去了工作的激情与前进的动力。同时，少数员工无论自己的工种好坏，收入高低对企业总是充满着极大的怨气。这些都导致领导与员工之间的沟通越来越艰难，干群关系紧张。近年来，电信年年改革，电信人也承受着前所未有的工作压力、思想压力，改革虽然给企业带来了巨大的利润，但另一方面也加剧了管理者与被管理者之间的矛盾，激起了员工不满情绪，甚至在个别地方出现了消极怠工的现象。lOcALhoSt这些现象和行为，可以说，对改革转型时期的电信企业发展极为不利。在电信面临战略结构调整、打造核心竞争力、实现战略转型和精确化管理的关键时刻，积极提倡“以德治企”，有着非常重要的意义，同时，这也是我们当前每个电信思想工作者应思考的重要课题。
那么，目前电信企业如何才能实现“以德治企”呢？通过怎样的途径来实现“以德治企”呢？
当前，电信正面临着企业转型，在这新的历史时期，如何对待企业内部的各种思想，建立健康向上的企业精神风貌尤为重要。管理学理论认为：一流的企业应该表现出成熟的企业。也就是说，企业要持续、稳定、健康发展，必须把国家的教育方针、现代的道德教育管理理念、科学的管理运作方式等真正落实到企业的每个角落。文化是企业的灵魂和血脉，是凝聚全体员工的精神纽带，是企业整体竞争实力以及综合实力的体现。采用德治企业，必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以“用户至上、用心服务”为服务宗旨，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以职业道德、社会公德、家庭美德建设为落脚点，通过情系员工、心系员工，关心职工，使之达到“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”，努力构建和谐的企业家园。在当前，区县电信“以德治企”的方法可从以下几个方面入手：
（一）进一步建立和完善电信企业德治文化体系。
首先，这个体系要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，深入贯彻江泽民同志关于"三个代表"的重要思想，以引导员工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和坚定信念为重点，把先进性要求同广泛性要求结合起来，鼓励和支持一切有利于国家、社会和电信企业进步的思想道德，团结和引导员工积极向上，正视电信所面临的改革，以及在改革中所面临的各种困难和矛盾，群策群力，消除和化解各种不利因素，共同建设电信的美好未来。其次，这个体系要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱企业为基本要求，深入开展科学知识、科学方法、科学思想和科学教育，积极倡导科学发展观，进一步完善电信的渠道建设工作，加快流程重组的步伐。再次，这个体系要引导全体员工积极树立乐观向上的价值取向，在电信企业上下形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系和文明健康的生活方式。
（二）、紧密结合电信企业实际，进一步加强社会主义思想道德教育、电信职业道德教育。
我国古代的德治，主要强调施“仁政”、重“教化”、治官吏、建立伦理纲常，以达到强化道德规范的约束作用，实现德治的目的。而现代电信企业则要紧密结合企业发展的实际，把理想信念和道德观念的宣传教育的理论性与员工的生产、生活的实践性统一起来；把电信职业道德规范实施与运用统一起来；把解决思想问题同解决员工实际问题结合起来；把教育员工同服务员工结合起来；围绕发展和创新这个主题，积极开展电信转型时期的任务教育，树立转型是企业的唯一出路的思想，不断增强和提高思想道德教育的针对性和实效性。
（三）、进一步加强领导队伍的道德教育建设。
“村看村，户看户，群众看干部”，电信企业领导只有以身作则，才能有效地兴教化、淳民风、正企风，达到春风化雨、以德化民的德治效果。因此，对电信企业的党员干部的道德建设必须有更高的标准，对他们施政的动机、手段、方法应提出必要的道德要求，这是新的道德控制体系得以建立、企业德治得以实现和全社会道德水准得以提高的关键。要实现“触手可及”，创建世界一流的电信企业，建设一支素质优良、结构优化、精干高效、道德高尚的管理队伍特别是领导队伍是以德治局最根本的要求。因此，区县电信企业应该高度重视管理者在加强思想道德建设中的示范和导向作用。要按照"三个代表"的要求，认真贯彻“治国必先治党，治党务必从严”的原则，全面加强企业党的思想、组织、作风建设，使广大党员特别是党员领导干部带头身体力行社会主义法律和道德，模范遵守企业规章制度，努力成为依法治国和以德治企的表率。首先，企业党员干部要加强自身的道德修养，这是贯彻“以德治企”的根本要求。道德修养是一个永无止境的过程，主要是靠自身的努力。良好道德品行的培养，有其自身内在的客观过程。事实上，所谓的“道德”决不是一开始就有的，良好道德品

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