没追求，整天聚在一起喝茶、聊天。看上去好像对什么事都无所谓，其实还是愿意高谈阔论，这也不对，那也不好，看一切事物都不顺眼，世人皆醉他独醒，不知你到底是真看破红尘，还是假看破红尘，一遇到自己的利益就红眼，是真能放得下，还是真的放不下。一种是为政不廉型。我们开会经常提到要廉洁自律、克己奉公。可我们就是有一部分干部把这一忠告当成耳旁风，就喜欢傍大款、结交小老板，喜欢跟有钱的人套近乎、打交道，说白了就是想占便宜、捞好处，管不住自己的手、嘴、腿，到最终必定要“摔跤”。给大家讲一个故事：一轿夫穿一新鞋，抬轿遇雨。开始，还拣着干净的地方落脚，不慎鞋沾泥水，干脆就不管三七二十一的踩在泥水里了。这个故事告诉我们，防微杜渐的重要性。一些领导干部之所以走上犯罪道路，都是从不起眼的小事开始的，希望大家切记“慎微”，莫以“恶少而为之”。当前，我们部分领导干部在工作上存在的问题，较为突出的是不作为问题，较为明显的是推诿扯皮问题，较为严重的是搞形式主义问题。这些问题的存在，是对我们各级领导干部执政能力和领导水平的严峻考验。
关于不作为的问题。主要表现在在其位不谋其政，对业务工作不用心钻研、不懂、不熟悉，说外行话，不服众；对干部职工疏于管理，托清闲，当甩手掌柜，队伍一盘散沙，工作一团乱麻；耍“小权”，好命令，喜欢以权压人，把本应该亲自抓的事，压到下属头上，说什么只管着统揽全局，把方向、用干部；当上“一把手”了，“船到码头车到站”了，停一停、歇一歇，享享清福，当一天和尚撞一天钟；工作没有热情，不讲标准、效率低下，推一推、动一动；跑上跑下，找后盾、找靠山，跑官要官；遇事贪功诿过、推卸责任，出了问题就推、有了矛盾就交、遇到困难就让、出成绩是自己的、出问题是手下的；小事不愿管，难事不敢管，不敢碰硬，怕惹麻烦，遇到问题能躲则躲，能绕则绕，喜欢当“太平官”。
关于推诿扯皮的问题。有的消极应付，敷衍塞责，见好事就上，见担子就让。“两办”打电话下通知或调度工作，有的单位办公室没人值班，有的接电话后“踢皮球”，让找这个找那个，下个通知就这么难，何况其它事。群众和企业到部门办事时，有的部门把本该由自己协调的事、自己干的工作推给服务对象，还有的是这个科室推给那个科室，那个科室推给这个科室，让办事的人摸不着头脑，在同一个部门的不同科室来回转圈。有些需要多个部门联合审批办理的事项甚至市里备案的大项目，负责的几个部门之间也常有相互推脱的现象。推来推去，责任推没了，效率、效益推没了，国家机关的威信也推没了。

关于搞形式主义的问题。一种是作秀型。部分领导干部习惯于做表面文章、官样文章。有的喜欢积极做样子，吹牛皮，说大话，没有数。有的喜欢消极做样子，干工作不动脑子、不动真招，虚于应付，甚至弄虚作假。当然，这个问题，既有考核办法不科学、不合理的问题，也有我们部门招商不力、弄虚作假的问题。这方面，今年我们在制定招商引资奖励办法和责任制考核办法时，应该改进，要实行分类考核、同类同考，对非经济主管部门的单位，应该重点考核其为经济、为招商、为项目服务的成效如何，努力使考核办法更加公平合理、更具可操作性。不能弄几个假数，获几个奖励分，到年底就把先进单位荣誉拿走了。还有的习惯以文件落实文件、以通知贯彻通知、以会议落实会议，把这当成应付上级工作安排的惯招。这样的作秀，往小里说是政绩观、责任心的问题，往大里说是品质问题，是诚实不诚实、忠诚不忠诚的问题。一种是浮躁型。有的同志本职工作还没做好，就开始设计自己的“升迁图”，盯着位置做工作，掰着手指排顺序，掐着时间算升迁，到干部调整时间更是坐不住，上跑下窜，无心工作；有的工作没干了多少，对提拔总是满怀期待，对自己没有正确估价，总觉得组织上应该提拔自己，一旦没有达成所愿，便范文网[*]整天牢骚满腹，老觉得组织上对不起自己，工作上不去，精神萎靡不振。这样的干部，心思全用在考虑个人升迁进退上，根本不可能尽心尽力的干工作，不可能全心全意的为基层和群众服务。一种是漂浮型。表现为作风漂浮，平日里习惯高高在上，不愿深入基层，不愿与群众为伍，对基层情况不熟悉、不了解，与群众工作上脱节、感情上疏远，光听见楼梯响，不见人下来。有的虽然人下去了，也是“坐着车子转，隔着玻璃看”，就像葫芦掉进井里，看似下去了，实际上还是漂在上面。有的身为乡镇领导干部，—年到村里去不了几趟，喜欢在办公室里迎来送往，到城里串门走访。有的部门主要领导不愿研究工作，习惯搞批发，再重要的工作、再要紧的事也不愿过问，甚至就连自己单位每年也开不上—次会议，对涉及的市委、市政府重要会议贯彻，也总是一推六二五，安排工作人员应付一下完事。这样的干部就是占着茅坑不拉屎的。
当前，群众对我们部分领导干部作风反映较为强烈的是乱作为问题，较为普遍的是办事不公问题，较为不满的是冷漠无情、死搬教条问题。这些问题的存在，直接关系的是群众对我们是否信任、是否拥护、是否满意。

关于乱作为的问题。服务意识不强，服务质量较差，对服务对象爱理不理，态度蛮横，甚至故意刁难，门难进、脸难看、话难听、事难办。有的干部不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，典型的“绊脚石”；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数同志，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。群众满怀激情创业，好不容易力、了个小企业，还没等成气候，有些部门一窝蜂的去了，去干什么?不是去服务，而是以检查

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