> 按分档赋分

县机关单位互评
50分
按分档赋分

镇（乡）测评
50分
按分档赋分

民意调查
50分

县统计局
按调查结果赋分

条线考核
200分
县考绩办
按排名赋分

加减

分项

市对我县重点工作考核
第一名责任单位
+50分


第二名责任单位
+30分


第三名责任单位
+20分


倒数第三名责任单位
-20分


倒数第二名责任单位
-30分


倒数第一名责任单位
-50分


表彰
国家级

+50分


省部级
+30分


通报批评
国家级
-20分


省部级
-15分


地厅级
-10分


县处级（含县考绩办）
-5分

附3：

主要领导干部绩效考核计分表

单位： 姓 名：

项 目
分值
赋分办法
得 分

工作绩效考核

最终排名得分
500
根据单位工作绩效考核最终得分情况，排名第一的单位主要领导干部该项得500分，其他单位主要领导干部该项得分＝该单位工作绩效基本考核最终排名得分×0.5。

县级分管领导评价
200
县委、县政府分管领导对分管或联系的各单位主要领导干部进行分档评价，共分3个档次，第一档次得分200分，每档次之间浮导航地图下载[bbs.xc138.cn]动分值为50分，最后一个档次得分100分，按被考核单位领导干部归属的档次，计算出领导干部该项得分。被考核单位若县级分管领导有2位及以上的，取其平均分为该项得分。


民主测评
300
根据领导干部年度考核民主测评情况，其中优秀得票率在90%及以上的，得满分；优秀得票率在80%（含）－90%的，得285分；优秀得票率在70%（含）－80%的，得270分；优秀得票率在60%（含）－70%的，得255分；优秀得票率在60%以下且基本称职、不称职合计得票率未达到三分之一的，得240分；基本称职、不称职合计得票率达到三分之一的，得200分。


总分
——
——

其他领导干部绩效考核计分表

单位： 姓 名：

项 目
分值
赋分办法
得 分

工作绩效考核

最终得分排名
400
根据单位工作绩效考核最终得分情况，排名第一的单位其他领导干部得400分，单位其他领导干部该项得分＝该单位工作绩效基本考核最终排名得分×0.4。


县级分管领导评价

200
县委、县政府分管领导对分管或联系的各单位其他领导干部进行分档评价，共分3个档次，第一档次得分200分，每档次之间浮动分值为50分，最后一个档次得分100分，按被考核单位领导干部归属的档次，计算出电影推荐[*]领导干部该项得分。被考核单位若县级分管领导有2位及以上的，取其平均分为该项得分。被考核单位其他领导干部人数少于4人（含4人）的第一档次人数不得超过1人，4人以上的单位第一档次人数不得超过2人。


单位主要领导评价
100
单位主要领导对本单位领导干部进行进行分档评价，共分3个档次，第一档次得分100分，每档次之间浮动分值为25分，最后一个档次得分50分，按被考核单位领导干部归属的档次，计算出领导干部该项得分。被考核单位领导干部人数少于4人（含4人）的第一档次人数不得超过1人，4人以上的单位第一档次人数不得超过2人。


民主测评
300
根据领导干部年度考核民主测评情况，其中优秀得票率在90%及以上的，得满分；优秀得票率在80%（含）－90%的，得285分；优秀得票率在70%（含）－80%的，得270分；优秀得票率在60%（含）－70%的，得255分；优秀得票率在60%以下且基本称职、不称职合计得票率未达到三分之一的，得240分；基本称职、不称职合计得票率达到三分之一的，得200分。


总分
——
——

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