员工生产实践制度 |
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3 3 3 2 1 (三)人事关系 员工在实践培训期间一切人事关系都暂归属于实践培训部门,日常考核由培训所在部门进行。原应聘部门对其无日常管理权。 (四)培训实施 由一线实践培训部门具体实施培训过程 (五)培训结果(考核) 1. 受训员工每结束一个项目的培训时须上交行政部人力资源主管一份《个人总结》,字数不得少于800字; 2. 人力资源主管在审查其有效性后,汇同实践培训的项目工段长汇编试题,对其进行考试; 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页
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