员工生产实践制度 |
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3. 实践培训项目负责人填写本项目的《实践评估总结表》( jl0303— 18); 4. 如全部合格则进入下一项目培训,如不合格则延长本项目培训时间,但延长时间不超过一个月,如还不达到标准则予以辞退。 5. 在完成所有的培训项目后,将各项目的结果汇总,合格的视为通过实践培训,由人力资源主管出具相关手续,交回本部门。 (六)培训评估 1. 每期培训结束时,监察部门视实际需要分发《在职培训员工有效性调查表》(jl0303—19),供受训员工填写后汇总,作为以后类似培训的参考意见。 2. 监察部门应评估培训的成效,定期分发《培训成效调查表》(jl0303—21),供有实践培训员工的部门主管领导填写,以此来追踪效果和作为培训的参考。 (七)培训须知(要求) 1. 除应届统招大学生外的新入职的职能管理人员和技术人员试用期为六个月,其中本岗位试用3个月,一线实习三个月,后经考核合格后方可继续在公司工作,根据具体情况签定合同,交纳各项保险,但前6个月的不予倒推补交; 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页
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