2. 员工在实践培训期间必须与实际所属部门脱离一切工作关系,人事关系归实践培训部门,应聘工作部门对其没有管理权; 3. 实践培训的三个月内要求实习员工的实习重点必须包括上述要求的各项目,并且严格遵守要求的培训时间,先后顺序可由实习所在部门依具体情况而安排;
4. 受训员工必须严格遵守实践项目的工作时间,男员工要参与倒班,并按徒工的标准要求自己,亲手实际操作,真正掌握专业技术、技能;
5. 受训员工在培训期间遵守公司的规章制度和奖惩制度,无不同于其他员工的特殊权利;
6. 培训部门要真正发挥受训员工在生产过程中的作用,要严格管理,如实考核;
7. 此培训属带薪培训,受训员工工资标准按试岗试用的工资标准发放;
8. 监察部门须定期、不定期就一线实习情况进行监察、考核。
(八)附 则
1. 受训成绩可提供人事方面作为年度考核、晋升之参考;
2. 本办法呈总经理核准后颁布实施,修改时亦同。
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