政高效教育。

（八）建立提醒、诫勉谈话制度，加强事前、事中监督，通过打招呼提醒、诫勉谈话，对群众有反映或存在轻微违纪问题的监察对象进行帮助教育。

（九）对所属单位的监察业务进行领导。

（十）完成上级机关、…….集团公司和企业领导交办的其他工作。

第四章 监察部门的权限

第十七条 监察部门履行职责，经企业领导批准，有权采取以下措施：

（一）要求被监察单位和有关人员提供与监察事项有关的文件、资料及其他必要情况；

（二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题做出解释和说明；

（三）责令被监察的部门和人员停止违反法律、法规和行政纪律的行为。

第十八条 监察部门在调查违反行政纪律行为时，经企业领导批准，可以根据实际情况和需要采取以下措施：

（一）暂予扣留、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务帐目及其他有关资料；

（二）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；

（三）责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明；

（四）建议有关单位暂停有严重违反行政纪律行为的人员执行职务；

（五）对于立案调查的案件，经调查核实认定违反行政纪律的事实不存在、或不需要追究行政责任的，给予撤销，并告之被调查人员的所在单位；

（六）建议企业领导对监察对象违反行政纪律的行为给予适当的行政处分。

第十九条 监察部门根据检查、调查结果，遇到下列情形之一的，可以提出监察建议：

（一）拒不执行法律、法规或者违反法律、法规、上级机关的决定、命令以及行政纪律，应予以纠正的；

（二）作出的决定、命令、指示违反法律、法规、国家政策和行政纪律，应当予以纠正或者撤销的；

（三）给企业利益和职工的合法权益造成损害，需要采取补救措施的；

（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；

（五）依照有关法律、法规的决定，应当给予行政处罚的；

（六）违反行政纪律，依法应当

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